Analista de Desenvolvimento Humano

A área de Recursos Humanos da Grendene tem como missão trazer resultados que sustentem a estratégia do negócio, por meio de ações integradas e competitivas de gestão de pessoas, em um ambiente de respeito aos nossos valores. O principal objetivo é ajudar as pessoas a conectarem o seu propósito ao negócio, de forma que elas potencializem seus talentos e alcancem resultados extraordinários. Se você se identifica com nosso propósito venha fazer parte de nosso time

• Analisar contextos e apoiar as áreas de negócio, antecipando cenários e tendências, propondo soluções e/ou serviços de RH que alavanquem os resultados do negócio e indicadores de gestão de pessoas.
• Desenvolver ações que contribuam para o engajamento das pessoas, bem como apoiar na gestão e impacto das mudanças organizacionais.
• Realizar o acompanhamento do processo de gestão da performance junto aos gestores, a fim de subsidiar as análises sobre o desempenho das equipes.
• Atuar na disseminação da cultura Grendene (valores, elementos da cultura, comportamento seguro, premissas líder) em todos os níveis da organização, mantendo alinhamento com os objetivos do negócio.
• Fornecer feedbacks sobre o desenvolvimento dos talentos identificados nos programas, projetos ou área sob sua responsabilidade, subsidiando a tomada de decisão dos gestores, estimulando o desenvolvimento profissional e pessoal da equipe.
• Desenvolver, acompanhar e conduzir os programas de capacitação e desenvolvimento sob sua responsabilidade, atendendo às demandas do negócio.
• Responder pelos processos seletivos, realizando alinhamento de perfil, entrevistas, dinâmicas de grupo, feedback ao gestor e candidatos, apoiando o gestor na tomada de decisão.
• Apresentar sugestões de melhorias para os processos de sua área de atuação.
• Atuar na orientação técnica e operacional da equipe de trabalho e de outras funções nos processos de sua área de atuação.

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou similar (desejável);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho (ex: 9 Box, Feedback 360°, KPIs de RH);
• Experiência com ferramentas de avaliação de perfil comportamental, plataformas de treinamento e dentre outros;
• Habilidade em criar e gerir planos de desenvolvimento individual (PDI) ;
• Habilidades de escuta, negociação e influência;
• Criatividade, proatividade, inquietude e protagonismo também fazem parte do perfil.

A nossa história é construída há mais de 50 anos, impulsionada pela simplicidade e pela colaboração de mãos que, em cada passo, imprimem seu amor por tudo o que fazem

Acreditamos no poder das pessoas para mudar o mundo. Valores como integridade, inovação e sustentabilidade nos transformaram em algo mais do que apenas uma empresa de calçados. Estamos comprometidos com o futuro, buscando soluções para tornar nossos processos mais eficientes, reduzir o desperdício e cuidar do bem-estar de nossos colaboradores e da comunidade.

Trabalhamos com equidade e respeito às diferenças para criar um ambiente de trabalho colaborativo e seguro, onde nossas pessoas podem alcançar seu máximo potencial por meio da aprendizagem e protagonismo.

Você se identifica com esse propósito? Vem construir o futuro junto com a gente