ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Responsável por aprimorar, criar e executar os processos de Remuneração e Benefícios, tais como políticas, gestão de fornecedores, programas de relacionamento, engajamento e reconhecimento, descrições de cargos, benchmarking de mercado e adaptação de estratégias com o objetivo de prover à organização pacotes de remuneração e benefícios competitivos ao mercado, de garantir o reconhecimento dos empregados e a retenção de talentos. Buscamos profissional para posição de Especialista de Remuneração e Benefícios para atuar em nosso escritório localizado no Flamengo - RJ: Para desempenhar funções como: Responder as pesquisas salariais, estruturando dados de remuneração e benefícios da MODEC, solicitados por consultorias especializadas da área. Propor ajustes e atualizar as tabelas salariais conforme pesquisas de mercado e estratégia da empresa. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, retenção, promoção e transferência de empregados, observando as normas e diretrizes da política de cargos e salários e elaborando as cartas de formalização. Orientar, acompanhar e calcular todo o processo anual de bônus dos empregados, atendendo às reuniões necessárias e dando suporte às BPs. Criar e atualizar estratégias e programas de benefícios oferecidos aos empregados, por meio da identificação de necessidades ou novas demandas, analisando os relatórios do fornecedor responsável pela administração dos benefícios e realizando pesquisas de mercado. Garantir o gerenciamento dos benefícios para empregados da MdB, como por exemplo gerenciando as salas de apoio à amamentação e garantindo também a implantação das salas em casos de novos escritórios. Garantir que todos os programas de Relacionamento e Engajamento (iniciativas para datas comemorativas, brindes etc.) sejam executados em conformidade com as premissas, através do direto acompanhamento e execução das ações planejadas anualmente e da contratação de terceiros para suporte no desenvolvimento quando necessário. Requerimentos: Bacharelado em Engenharia, Administração, Estatística, Psicologia ou Economia é esperado. Experiência prévia de 2 anos na área de Remuneração e Benefícios é um diferencial. Experiência prévia em Óleo & Gás Offshore/Onshore é um diferencial. Inglês avançado. Fazer parte da MODEC é ser PROTAGONISTA de uma carreira repleta de DESAFIOS e estar em contato com os mais modernos sistemas de produção em águas profundas, sabendo que sua carreira começa no BRASIL mas seu talento pode te levar para o MUNDO. - Se você quer estar entre os melhores do mercado, esta é sua oportunidade - Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos. Step 7: Proposta / ASO / Formalização de oferta/ Handover para BP 7 Proposta / ASO / Formalização de oferta/ Handover para BP Sobre a empresa - About us Se você é dinâmico, comprometido , temespírito inovador e quer atuar em uma empresa multinacional que é referência na indústria de óleo e gás, embarque conosco nesta jornada. Somos a MODEC, amaioroperadoraindependente de plataformas FPSO do mundoe queremos ir além para oferecer a melhortecnologia e asmelhores soluções para nossos clientes e para o mercado. Por isso,investimos em profissionais que gostam de desafios e querem cresceremumaempresa sólida, ética e multicultural. Trabalhar na MODEC é estar em umambiente global. Sua carreira pode começar no Brasil, masseu talento pode levá-lo para o mundo e abrir novas fronteiras profissionais. Temos mais de50 anos de experiência na indústria de óleo e gás com atuação nos cinco continentes. Temos muito orgulho de estar no Brasil há 20 anos e apoiar o crescimento do setor de óleo e gás. A MODEC valoriza cada pessoa, estando consciente de seu papel e importância dentro e fora do ambiente de trabalho. Esse cuidado é refletido nos benefícios que a empresa oferece às equipes, bem como aos seus familiares, parte fundamental do dia a dos nossos profissionais. Conheça abaixo os benefícios oferecidos: Vales alimentação e refeição; Previdência privada; Participação dos lucros; Plano de saúde e odontológico extensivo a dependentes; Auxílio creche/babá para todos os empregados que tenham filhos, conforme politica da empresa ; Auxílio Academia, extensivo a dependentes; Entrega de carrinho de bebê, conforme política da empresa; Programa de Saúde Mental; Acompanhamento da saúde dos empregados em casos de doenças crônicas; Sala de amamentação para as empregadas lactantes, em nossos escritórios. #J-18808-Ljbffr