Analista de Cargos e Salários

3 semanas atrás

Santo André, Brasil Verzani & Sandrini Tempo inteiro

Sobre a Empresa


A Verzani & Sandrini busca um(a) Analista de Cargos e Salários Sênior para atuar de forma estratégica no desenho, análise e implementação de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos. O profissional terá papel fundamental em garantir a competitividade de mercado, a equidade interna e em apoiar a liderança executiva na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.


Sobre a Função


Um(a) Analista de Cargos e Salários Sênior atuará de forma estratégica no desenho, análise e implementação de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos.


Responsabilidades


  • Conduzir estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando metodologias reconhecidas e pesquisas salariais.
  • Estruturar, revisar e manter a grade de cargos e salários, assegurando consistência interna e alinhamento às práticas de mercado.
  • Participar da definição e revisão de políticas de remuneração fixa, variável, benefícios e incentivos.
  • Elaborar análises de impacto financeiro em movimentações salariais, promoções e revisões estruturais.
  • Apoiar processos de meritocracia e gestão de performance, oferecendo subsídios técnicos para decisões de aumento e bônus.
  • Atuar como consultor(a) interno(a) junto às lideranças, orientando sobre práticas de remuneração e movimentações de pessoal.
  • Produzir relatórios e indicadores estratégicos da área, apresentando análises para diretoria e comitês executivos.
  • Conduzir projetos especiais como implantação de planos de cargos, programas de retenção e adequações a acordos coletivos.


Qualificações


  • Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou áreas relacionadas (diferencial).
  • Experiência consolidada em Cargos e Salários, preferencialmente em empresas de médio e grande porte.
  • Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Hay ou similares).
  • Vivência em análises salariais, pesquisas de mercado e modelagem de estruturas organizacionais.
  • Excel avançado (Power BI será um diferencial).


Competências Comportamentais


  • Capacidade analítica e visão estratégica.
  • Atenção a detalhes e orientação para qualidade.
  • Boa comunicação e habilidade de influenciar decisões.
  • Postura consultiva e foco em soluções.
  • Ética, sigilo e discrição na gestão de informações confidenciais.


Benefícios da Vaga


Veja os benefícios que temos para seu talento:


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    3 semanas atrás

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    2 semanas atrás

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    Há 7 dias

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