Business Partner Sênior de RH

QUEM SOMOS Criamos universos fantásticos através de arquivos de miniaturas extremamente realistas para impressão 3D. Nossos milhares de assinantes, presentes em mais de cem países, utilizam as peças para jogos de RPG e tabuleiro, além de pintura e coleção. Se você tem interesse em trabalhar em um ambiente inovador, criativo e focado em resultados que cresce exponencialmente: essa vaga pode ser pra você Site: um pouco do nosso dia a dia: O QUE BUSCAMOS O Business Partner Sênior de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, influenciando diretamente a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de times de alta performance. Atua como conselheiro dos líderes em temas estratégicos de RH, antecipa necessidades do negócio e propõe soluções eficazes para o crescimento sustentável da organização. Descrição das Atividades Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, cultura, desempenho e desenvolvimento de talentos; Diagnosticar e propor soluções organizacionais que impactem positivamente os resultados do negócio e o clima organizacional; Desenvolver e implementar planos de ação para fortalecimento da cultura organizacional, com base em análises de clima, engajamento e desempenho; Apoiar processos de suces­são, mapeamento de talentos, movimentações internas e desenvolvimento de lideranças; Ser facilitador dos processos corporativos de RH, como avaliação de desempenho, ciclo de metas, PDI, remuneração e gestão do clima; Atuar ativamente na gestão de mudanças organizacionais, garantindo alinhamento entre liderança, equipes e estratégia; Desenvolver e executar ações de endomarketing em parceria com áreas de facilities, marketing, visando fortalecer o engajamento, o sentimento de pertencimento e a transparência organizacional; Apoiar e orientar gestores em práticas de feedback, gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas; Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, engajamento além de propor melhorias e reportar insights à liderança; Participar de reuniões de liderança e comitês estratégicos como representante de RH, influenciando decisões críticas de negócio; Atuação em recrutamento e seleção, com capacidade para conduzir processos de contratação end-to-end, especialmente para cargos estratégicos e/ou sensíveis; Promover práticas inclusivas, equitativas e que valorizem a diversidade no ambiente de trabalho. Pré-Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, com Registro ativo no CRP; Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas à gestão de pessoas, liderança ou estratégia organizacional; Vivência em desenvolvimento de lideranças e condução de treinamentos; Experiência em recrutamento estratégico, especialmente para posições de liderança; Vivência consolidada como Business Partner de RH, Talent Development, Treinamento Desenvolvimento ou áreas correlatas; Experiência prática em desenvolvimento de liderança e condução de treinamentos; Inglês avançado ou fluente (oral e escrito); Forte capacidade de análise crítica e uso de dados para tomada de decisão; Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) e/ou Google Workspace (Docs, Sheets, Slides). Perfil Comportamental Alta autonomia e senso de protagonismo na condução de iniciativas de Recursos Humanos; Perfil consultivo, com forte orientação para resultados e tomada de decisão baseada em dados; Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade de influência para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis hierárquicos; Visão estratégica e sistêmica, focando na priorização de demandas de alto impacto; Atuação próxima às lideranças, promovendo parcerias efetivas e suporte na gestão de pessoas; Postura colaborativa, adaptabilidade e compromisso com ambientes de trabalho saudáveis e alinhados à cultura organizacional; Empatia e inteligência emocional para gerir emoções com equilíbrio, incentivando inclusão, bem-estar e relações respeitosas no ambiente corporativo. Diferenciais Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, coordenar e implementar projetos de RH, como implantação de sistemas de avaliação de desempenho, revisão de políticas ou programas de desenvolvimento; Agilidade Digital: Familiaridade com ferramentas tecnológicas e mindset digital para otimizar processos de RH e apoiar a transformação organizacional; Desejável conhecimento prévio ou envolvimento com endomarketing, para apoiar ações internas voltadas aos colaboradores e prestadores de serviço. #J-18808-Ljbffr