Business Partner Sênior de RH

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Site: um pouco do nosso dia a dia:

O Business Partner Sênior de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, influenciando diretamente a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de times de alta performance. Atua como conselheiro dos líderes em temas estratégicos de RH, antecipa necessidades do negócio e propõe soluções eficazes para o crescimento sustentável da organização.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, cultura, desempenho e desenvolvimento de talentos;
• Diagnosticar e propor soluções organizacionais que impactem positivamente os resultados do negócio e o clima organizacional;
• Desenvolver e implementar planos de ação para fortalecimento da cultura organizacional, com base em análises de clima, engajamento e desempenho;
• Apoiar processos de suces­são, mapeamento de talentos, movimentações internas e desenvolvimento de lideranças;
• Ser facilitador dos processos corporativos de RH, como avaliação de desempenho, ciclo de metas, PDI, remuneração e gestão do clima;
• Atuar ativamente na gestão de mudanças organizacionais, garantindo alinhamento entre liderança, equipes e estratégia;
• Desenvolver e executar ações de endomarketing em parceria com áreas de facilities, marketing, visando fortalecer o engajamento, o sentimento de pertencimento e a transparência organizacional;
• Apoiar e orientar gestores em práticas de feedback, gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas;
• Monitorar indicadores de RH como turnover, absenteísmo, engajamento além de propor melhorias e reportar insights à liderança;
• Participar de reuniões de liderança e comitês estratégicos como representante de RH, influenciando decisões críticas de negócio;
• Atuação em recrutamento e seleção, com capacidade para conduzir processos de contratação end-to-end, especialmente para cargos estratégicos e/ou sensíveis;
• Promover práticas inclusivas, equitativas e que valorizem a diversidade no ambiente de trabalho.

• Ensino superior completo em Psicologia, com Registro ativo no CRP;
• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas à gestão de pessoas, liderança ou estratégia organizacional;
• Vivência em desenvolvimento de lideranças e condução de treinamentos;
• Experiência em recrutamento estratégico, especialmente para posições de liderança;
• Vivência consolidada como Business Partner de RH, Talent Development, Treinamento Desenvolvimento ou áreas correlatas;
• Experiência prática em desenvolvimento de liderança e condução de treinamentos;
• Inglês avançado ou fluente (oral e escrito);
• Forte capacidade de análise crítica e uso de dados para tomada de decisão;
• Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) e/ou Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).

• Alta autonomia e senso de protagonismo na condução de iniciativas de Recursos Humanos;
• Perfil consultivo, com forte orientação para resultados e tomada de decisão baseada em dados;
• Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade de influência para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis hierárquicos;
• Visão estratégica e sistêmica, focando na priorização de demandas de alto impacto;
• Atuação próxima às lideranças, promovendo parcerias efetivas e suporte na gestão de pessoas;
• Postura colaborativa, adaptabilidade e compromisso com ambientes de trabalho saudáveis e alinhados à cultura organizacional;
• Empatia e inteligência emocional para gerir emoções com equilíbrio, incentivando inclusão, bem-estar e relações respeitosas no ambiente corporativo.

• Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, coordenar e implementar projetos de RH, como implantação de sistemas de avaliação de desempenho, revisão de políticas ou programas de desenvolvimento;
• Agilidade Digital: Familiaridade com ferramentas tecnológicas e mindset digital para otimizar processos de RH e apoiar a transformação organizacional;
• Desejável conhecimento prévio ou envolvimento com endomarketing, para apoiar ações internas voltadas aos colaboradores e prestadores de serviço.