Tech Recruiter Sênior

Com mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. Também atuamos em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos. Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho, com o propósito de transformar soluções financeiras em sorrisos.

Quem Somos

Nossas vagas são destinadas a todas as pessoas, sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.

Responsabilidades e Atribuições

• Colaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes;
• Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais;
• Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais;
• Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento;
• Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos;
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento;
• Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas;
• Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia.

Resultados Esperados

• Contratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe;
• Processos seletivos ágeis, transparentes e centrados na experiência do candidato;
• Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas;
• Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras;
• Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado.

Requisitos Obrigatórios

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas;
• Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade;
• Habilidade de comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas;
• Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados;
• Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia.

Requisitos Desejáveis

• Formação superior completa;
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras;
• Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia.

Modelo de Trabalho

Colaboradores com domicilio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.

Colaboradores de Call Center: Presencial.

Colaboradores de outras localidades: Remoto.

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