Novo Talento Analista de Csc Júnior

O programa Novos Talentos é a nossa porta de entrada voltada para você, recém-graduado, que quer colocar a mão na massa desde o primeiro dia de trabalho e aprender rápido sobre a área de atuação e o dia a dia de uma grande empresa.**Responsabilidades e atribuições**- Atendimento de chamados referentes ao sistema de Ponto- Gerar relatórios de ocorrência de Ponto- Fazer lançamentos de marcação de ponto- Gerar cartões de ponto- Criação de novas filiais no sistema de ponto- Implementação de bancos de horas- Auxílio aos Coordenadores do CSC- Identificar melhorias no Processo da Gestão de Ponto**Requisitos e qualificações** Você deve ter os seguintes requisitos**:- Recém-graduado em: Administração, Engenharias, Ciências Contábeis, Economia e demais exatas.- Conhecimento de pacote office, principalmente excel;- Desejável experiência prévia em ponto;- Disponibilidade para trabalhar no Rio de Janeiro;- Disponibilidade de trabalho segunda a sábado.**E vai se destacar se apresentar**:- Ter Atitude Inovadora;- Ser obcecado por progresso;- Gostar de superar desafios;- Agir como dono do negócio;- Ser disposto a trocar conhecimentos;- Fazer mais com menos.**Informações adicionais** O que oferecemos ao nosso time ?**- Salário compatível com o mercado- Auxílio refeição- Plano de Saúde e Odontológico- Seguro de vida- Descontos em produtos das lojas físicas e online- Convênio com diversas instituições em todo Brasil**Além disso, incluímos também alguns benefícios únicos**:- Trabalhar em empresa 100% Brasileira que sempre acreditou e investiu no Brasil- Crescimento contínuo- Estímulo a inovar e fazer cada vez mais e melhor- Trabalhar em ambiente amigável e colaborativoA Americanas S.A. já nasceu gigante e com pessoas no centro de tudo. Nós temos: + de 53 milhões de clientes ativos, + de 40 mil associados, 100% dos CEPs atendidos com milhões de entregas todos os meses, 175 milhões de itens, 3 milhões de parceiros entre: fornecedores, sellers e merchants e 3.601 lojas físicas, 24 centros de distribuição e 204 unidades operacionais de logística (hubs).**Sobre a nossa cultura**:Temos uma forte cultura de dono, que proporciona bastante autonomia no dia a dia, buscamos constantemente trazer inovação para todas as áreas da companhia, utilizando ferramentas de ponta para melhorar continuamente a qualidade das nossas entregas e produtos. Além disso, incentivamos muito o trabalho em equipe e a troca de ideias, pois assim, crescemos juntos e nos desenvolvemos enquanto profissionais e pessoas.**Diversidade e Inclusão**:A americanas s.a acredita que a diversidade contribui com diferentes visões de mundo e enriquece o trabalho. Como companhia, temos o compromisso de promover um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor. Estamos construindo a cada dia uma cultura mais equânime, com base no respeito e valorização das diferenças, encorajando as pessoas a serem quem elas são, independente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, religião ou deficiência. Todas as nossas vagas são trabalhadas com base nesse princípio.**Sustentabilidade**:Pelo 7º ano consecutivo, conquistamos a carteira do ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Aceleramos nossa capacidade de transformação alinhados à agenda 2030 da ONU, elegendo 5 prioridades dentre os Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODSs): educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho e crescimento sustentável, redução das desigualdades e ação contra mudança global do clima.**SomarCast**:Para ouvir quando e onde você quiser, o SomarCast é o podcast da Americanas S.A. com Nina Silva, indicada pela Forbes como uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil em 2019 e sócio-fundadora do Black Money Project, como host e convidados de dentro e fora da companhia. Postado quinzenalmente e abordando temas como educação, meio ambiente, negócios e tecnologia, viemos para somar forças para um mundo melhor. Ouça já no Spotify e demais plataformas de podcast.