Novo Talento Analista de Csc Júnior

O programa Novos Talentos é a nossa porta de entrada voltada para você, recém-graduado, que quer colocar a mão na massa desde o primeiro dia de trabalho e aprender rápido sobre a área de atuação e o dia a dia de uma grande empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atendimento de chamados referentes ao sistema de Ponto
- Gerar relatórios de ocorrência de Ponto
- Fazer lançamentos de marcação de ponto
- Gerar cartões de ponto
- Criação de novas filiais no sistema de ponto
- Implementação de bancos de horas
- Auxílio aos Coordenadores do CSC
- Identificar melhorias no Processo da Gestão de Ponto
**Requisitos e qualificações** Você deve ter os seguintes requisitos**:
- Recém-graduado em: Administração, Engenharias, Ciências Contábeis, Economia e demais exatas.
- Conhecimento de pacote office, principalmente excel;
- Desejável experiência prévia em ponto;
- Disponibilidade para trabalhar no Rio de Janeiro;
- Disponibilidade de trabalho segunda a sábado.
**E vai se destacar se apresentar**:
- Ter Atitude Inovadora;
- Ser obcecado por progresso;
- Gostar de superar desafios;
- Agir como dono do negócio;
- Ser disposto a trocar conhecimentos;
- Fazer mais com menos.
**Informações adicionais** O que oferecemos ao nosso time ?**
- Salário compatível com o mercado
- Auxílio refeição
- Plano de Saúde e Odontológico
- Seguro de vida
- Descontos em produtos das lojas físicas e online
- Convênio com diversas instituições em todo Brasil
**Além disso, incluímos também alguns benefícios únicos**:
- Trabalhar em empresa 100% Brasileira que sempre acreditou e investiu no Brasil
- Crescimento contínuo
- Estímulo a inovar e fazer cada vez mais e melhor
- Trabalhar em ambiente amigável e colaborativo
A Americanas S.A. já nasceu gigante e com pessoas no centro de tudo. Nós temos: + de 53 milhões de clientes ativos, + de 40 mil associados, 100% dos CEPs atendidos com milhões de entregas todos os meses, 175 milhões de itens, 3 milhões de parceiros entre: fornecedores, sellers e merchants e 3.601 lojas físicas, 24 centros de distribuição e 204 unidades operacionais de logística (hubs).
**Sobre a nossa cultura**:
Temos uma forte cultura de dono, que proporciona bastante autonomia no dia a dia, buscamos constantemente trazer inovação para todas as áreas da companhia, utilizando ferramentas de ponta para melhorar continuamente a qualidade das nossas entregas e produtos. Além disso, incentivamos muito o trabalho em equipe e a troca de ideias, pois assim, crescemos juntos e nos desenvolvemos enquanto profissionais e pessoas.
**Diversidade e Inclusão**:
A americanas s.a acredita que a diversidade contribui com diferentes visões de mundo e enriquece o trabalho. Como companhia, temos o compromisso de promover um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor. Estamos construindo a cada dia uma cultura mais equânime, com base no respeito e valorização das diferenças, encorajando as pessoas a serem quem elas são, independente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, religião ou deficiência. Todas as nossas vagas são trabalhadas com base nesse princípio.
**Sustentabilidade**:
Pelo 7º ano consecutivo, conquistamos a carteira do ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial). Aceleramos nossa capacidade de transformação alinhados à agenda 2030 da ONU, elegendo 5 prioridades dentre os Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável (ODSs): educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho e crescimento sustentável, redução das desigualdades e ação contra mudança global do clima.
**SomarCast**:
Para ouvir quando e onde você quiser, o SomarCast é o podcast da Americanas S.A. com Nina Silva, indicada pela Forbes como uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil em 2019 e sócio-fundadora do Black Money Project, como host e convidados de dentro e fora da companhia. Postado quinzenalmente e abordando temas como educação, meio ambiente, negócios e tecnologia, viemos para somar forças para um mundo melhor. Ouça já no Spotify e demais plataformas de podcast.

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