Gerente de loja de moda e artigos esportivos

1. Missão do Cargo Atuar como gerente-treinador, sendo o responsável direto pelo resultado da loja, garantindo alta performance comercial, excelência operacional, desenvolvimento da equipe e gestão eficiente de estoque, sempre alinhado à cultura do Grupo e da marca. O gerente é o dono do resultado, com atuação ativa no salão de vendas, domínio de indicadores e disciplina operacional, sustentando o conceito de “Básico Muito Bem Feito”. 2. Papel-chave do Cargo Este cargo exige um gerente: • Presente no salão de vendas • Forte em desenvolvimento de pessoas • Extremamente disciplinado na operação • Orientado por indicadores • Alinhado à cultura de transparência, liderança e meritocracia Não se trata de um cargo apenas administrativo. 3. Principais Responsabilidades 3.1. Gerente-Treinador (Desenvolvimento da Equipe) • Desenvolver continuamente a equipe de vendas. • Acompanhar atendimentos no salão e corrigir abordagens em tempo real. • Treinar a equipe com foco em: • Atendimento de qualidade • Venda consultiva • Aumento da taxa de conversão • Realizar feedbacks constantes (formais e informais). • Desenvolver talentos e formar sucessores. • Liderar pelo exemplo, com energia, postura e profissionalismo. 3.2. Gestão de Vendas e Indicadores • Responsável direto pelos principais KPIs da loja: • Taxa de conversão • Ticket médio • Peças por atendimento (PA) • Faturamento • Acompanhar indicadores de forma semanal (e diária quando necessário). • Garantir que a equipe compreenda os números e saiba como impactá-los. • Criar e executar planos de ação quando os resultados estiverem abaixo do esperado. • Atuar com transparência total de resultados, conforme cultura do Grupo. 3.3. Gestão Operacional e de Estoque • Responsável pela gestão completa do estoque da loja, incluindo: • Recebimento de mercadorias junto aos estoquistas • Organização e controle do estoque • Gestão de coleções e giro de produtos • Cancelamentos e ajustes necessários • Liderar, cobrar e garantir a execução de: • Inventários cíclicos • Inventário semestral • Garantir acuracidade de estoque e redução de perdas. • Organizar e acompanhar as atividades diárias da equipe operacional. • Desenvolver e cobrar disciplina dos estoquistas. 3.4. Experiência do Cliente • Garantir uma experiência de compra clara, eficiente e memorável. • Resolver reclamações e conflitos com foco em fidelização. • Garantir execução correta de campanhas, lançamentos e ativações da marca. 3.5. Gestão de Pessoas e Cultura • Liderar a equipe com base em: • Transparência • Disciplina • Meritocracia • Garantir alinhamento total com a cultura do Grupo. • Sustentar no dia a dia o conceito de “Básico Muito Bem Feito”, incluindo: • Bom atendimento • Organização • Indicadores claros • Execução consistente Requisitos:• Experiência mínima de 3 anos como gerente ou subgerente de loja. • Vivência em varejo de moda, esportivo ou lifestyle. • Forte domínio de indicadores de vendas e performance. • Perfil operacional, presente e ativo no salão de vendas. • Capacidade de liderar, cobrar e desenvolver pessoas. • Organização, disciplina e senso de dono. 4.2. Perfil Comportamental Esperado • Liderança pelo exemplo • Transparência • Energia e atitude • Capacidade de dar e receber feedback • Foco em resultado • Resiliência BenefíciosSalário fixo mensal de R$ 3.500,00  +  variável % sobre o faturamento mensal da loja ( com expectativas de ganhos mensais entre fixo e variável em torno de R$ 4.600,00 a R$ 4.800,00). Além da remuneração fixa e variável a empresa paga premiação sobre as metas atingidas. Vale Refeição: R$ 350,00 a/m. Vale Transporte ou reembolso de Km. Desconto nos produtos da loja para uso próprio.