Analista adm sr

Requisitos: Experiência na área e formação Administração, Direito, Gestão Hospitalar ou áreas correlatas. NOÇÃO (básico) LGPD e Rotinas administrativas Licitações Excel avançado e Power BI (dashboards, fórmulas, gráficos e análises). Conhecimento em ferramentas de qualidade (PDCA, PDSA, Ishikawa, FMEA, 5W2H, SWOT). Gestão de processos hospitalares e indicadores de desempenho (assistenciais, operacionais e administrativos). Noções de contratos de gestão pública, metas SUS e indicadores de produtividade hospitalar. Redação técnica e institucional (ABNT, relatórios gerenciais e documentos oficiais). Conhecimento das legislações sanitárias e de qualidade hospitalar (RDC 36/2013, Portaria 529/2013, ONA, etc.). -CONHECIMENTO (intermediário)  Sistema Tasy e Interact Power BI e dashboards                           Negociação, mediação e Comunicação assertiva -DOMINIO (avançado) Mapeamento de processos de não conformidade Gestão de Contratos Indicadores, Criação e alimentação de planilhas e, Desenvolvimento de gráficos    1. Consolidar, analisar e validar indicadores de desempenho operacional, assistencial e administrativo. 2. Apoiar a construção e manutenção dos painéis de controle (dashboards) de desempenho, com interface com Power BI e planilhas institucionais. 3. Emitir relatórios mensais de desempenho com análise crítica, comparativos históricos e recomendações de melhoria. 4. Monitorar o cumprimento das metas contratuais dos hospitais, policlínicas e unidades geridas pelo ISMS. 5. Apoiar a elaboração e atualização dos planos de mobilização, transição e operacionalização hospitalar. 6. Elaborar e revisar documentos técnicos (normas, instruções de trabalho, relatórios, atas e manuais operacionais). 7. Apoiar a Gerência de Desempenho Operacional na análise de contratos, relatórios financeiros e monitoramento de compliance institucional. 8. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo evidências e relatórios de conformidade. 9. Participar de reuniões de diretoria operacional, gerenciais e comissões técnicas, elaborando pautas, atas e registros formais. 10. Apoiar a disseminação da cultura de desempenho e resultados junto às equipes. 11. Garantir a rastreabilidade e padronização das informações enviadas às diretorias e órgãos contratantes.