GERENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo força e energia. Desde 1979, com início na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina e avançando na implantação da unidade Tucumã, que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração e pela visão de desenvolver novas frentes de negócio, como o Projeto Furnas, no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência, que orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO. O objetivo é ser a melhor empresa de mineração do Brasil, investindo nas pessoas que constroem esse futuro conosco, todos os dias. Vaga: Gerente de Desenvolvimento Organizacional (GEDHO). Responsável por impulsionar a evolução organizacional por meio de uma agenda estratégica de desenvolvimento de pessoas, cultura e liderança, posicionando a empresa como referência em gestão de talentos. Fomentar um ambiente inclusivo, inovador e de alto engajamento, com foco na atração, desenvolvimento e retenção de profissionais críticos para o futuro do negócio, com base em indicadores estratégicos e decisões orientadas por dados (People Analytics). Local de trabalho: São Paulo/SP ou Nova Lima/MG. Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Híbrido 3x presencial. Reporte Direto: Diretoria de Recursos Humanos e Comunicação. Venha crescer com a gente Responsabilidades e atribuições Liderar a evolução dos processos de avaliação de desempenho e gestão de performance, assegurando o alinhamento das metas individuais à estratégia organizacional e ao fortalecimento da cultura de resultados, com definição clara de KPIs como eNPS, índice de engajamento, retenção de talentos críticos e ROI de desenvolvimento. Estruturar e implementar programas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam competências críticas, acelerem a aprendizagem e sustentem os objetivos de longo prazo do negócio, utilizando metodologias modernas como trilhas personalizadas, microlearning e plataformas digitais de aprendizagem. Desenvolver e sustentar a estratégia de liderança, abrangendo desde a formação de novos líderes até a criação de um programa estruturado de sucessão, assegurando um pipeline robusto de talentos com governança formal e comitês de talentos para monitoramento contínuo. Impulsionar a estratégia de atração e seleção com foco em marca empregadora, conectando o recrutamento de talentos às necessidades estratégicas do negócio e posicionando a organização como referência no setor, com definição clara do EVP e atuação em rankings como GPTW. Atuar como agente de transformação cultural e digital, promovendo práticas de gestão de mudança e cultura ágil que sustentem o crescimento organizacional e a inovação contínua. Requisitos e qualificações Inglês avançado Sólida formação acadêmica Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura, engajamento e transformação organizacional Vivência consistente em empresas de grande porte, preferencialmente do setor de mineração ou indústrias intensivas em capital Conhecimento em metodologias de aprendizagem, sucessão e programas de liderança Domínio de ferramentas de gestão de talentos, aprendizagem digital e People Analytics Disponibilidade frequente para viagens às unidades de negócio e projetos no Brasil Informações adicionais O que oferecemos? Salário competitivo PLR Previdência Privada Convênio Médico Assistência Odontológica Seguro de Vida Vale Refeição Vale Alimentação Programa de Qualidade de Vida Gympass – Wellhub Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã) Auxílio na compra de óculos para a família Triênio Gratificação adicional de 2/3 Férias São Paulo, São Paulo, Brazil #J-18808-Ljbffr