Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior Analista de Recrutamento e Seleção Sênior HR Manager | Gerente de Recrutamento e Seleção | Talent Acquisition Manager | HRBP | RH | Gente & Gestão

Atuar de forma estratégica na atração e seleção de talentos, garantindo processos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional, com gestão de indicadores e relacionamento próximo às áreas de negócio, contribuindo para a redução do turnover e o fortalecimento do employer branding.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, técnicas e operacionais, garantindo alinhamento com as necessidades das áreas contratantes.
• Definir e implementar estratégias de hunting e sourcing, utilizando técnicas de recrutamento baseadas em dados e alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Aplicar e interpretar testes técnicos, comportamentais e cases práticos, além de participar do redesenho de entrevistas de cultura e competências.
• Atuar em ações de employer branding, programas de indicação interna e iniciativas que promovam a marca empregadora.
• Monitorar e otimizar o funil de talentos, assegurando agilidade, qualidade e aderência aos SLAs.
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, custo por vaga, NPS), propondo melhorias e decisões orientadas por dados.
• Utilizar de forma estratégica ferramentas de ATS, plataformas de captação e inteligência de mercado, promovendo inovação, automação e soluções que otimizem a experiência do candidato e da equipe.
• Integrar informações entre recrutamento, admissão e treinamento inicial, oferecendo visão consolidada para gestores e áreas de negócio.
• Gerenciar banco de talentos e processos de recrutamento interno, fortalecendo a diversidade e a qualidade nas contratações.
• Participar e apoiar projetos estruturantes, iniciativas de inovação e transformação digital na área de Talent Acquisition

Requisitos técnicos (Hard skills):

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em R&S de alto volume e perfis estratégicos.
• Conhecimento em entrevistas por competência e testes comportamentais.
• Estratégias de employer branding e atração de talentos.
• Domínio de métricas de R&S, people analytics e metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento.
• Domínio de plataformas de recrutamento e redes profissionais.

O QUE BUSCAMOS PARA O TIME (Softs Skills)

• Olhar estratégico, perfil analítico e proativo(a) para resolução de problemas.
• Habilidade em comunicação e escuta ativa.
• Organização, foco em resultados e gestão de prazos.
• Adaptabilidade e resiliência
• Inteligência emocional e empatia

O que buscamos em você:

• Você acredita que atrair talentos certos é uma das formas mais poderosas de transformar um negócio. Não se limita a "preencher vagas" — busca, conecta e engaja as pessoas certas para o lugar certo, no momento certo.
• Tem olhar apurado para competências e fit cultural, conduz entrevistas estruturadas com profundidade e sabe como criar uma experiência positivas para os seus stakeholders.
• É criativo(a) na atração, estratégico(a) na seleção e assertivo(a) nas decisões. Domina métricas e indicadores de R&S, mas também é capaz de pensar fora da caixa para otimizar processos e encurtar o tempo de contratação sem perder qualidade.
• Gosta de trabalhar com ritmo acelerado e lida bem com múltiplos processos simultâneos, sempre mantendo organização e atenção aos detalhes.
• Acredita no poder de um onboarding bem feito e entende que a integração é o primeiro passo para a retenção e o engajamento.

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