Head de Comunidades

Sobre o G4 Educação

Somos o G4 Educação, somos A Evolução da Escola de Negócios.

O G4 é o lugar onde as pessoas trabalham duro para fazer do Brasil o país da prosperidade. O lugar que já gerou centenas de milhares de novos empregos por meio de seus alunos e que vai gerar pelo menos 1 milhão até 2030.

Encaramos o empreendedorismo como a maior ferramenta de transformação socioeconômica que existe e é através dela que faremos nossa revolução.

Estamos construindo uma nova geração, a geração que não pede, cria, que não espera, faz, que gera resultados para seus negócios e empregos para o país. A geração que celebra o sucesso das empresas e dos empresários porque entende que o sucesso dos negócios é o sucesso do Brasil.

Missão do Cargo

Esta posição será responsável por liderar a comunidade de mentores do G4 Educação, bem como todos os projetos estratégicos e rotinas operacionais ligados ao tema.

Responsabilidades e Atribuições

Gestão da Comunidade

• Desenvolver e liderar a visão e a estratégia de longo prazo da comunidade de mentores, alinhada aos objetivos do G4 Educação.
• Estruturar políticas, processos e modelos de engajamento que maximizem a contribuição dos mentores e fortaleçam a comunidade como um ativo estratégico.
• Definir e acompanhar indicadores-chave de sucesso da comunidade (presença, NPS, recorrência, impacto).

Relacionamento com Mentores

• Atuar como principal ponto de contato entre o G4 e os mentores, promovendo um relacionamento baseado em confiança, respeito e colaboração.
• Estabelecer diálogos frequentes com os mentores, garantindo escuta ativa, coleta de feedbacks e alinhamento contínuo.
• Ter postura executiva para discutir ideias, conduzir conversas estratégicas e mediar conflitos de forma madura e diplomática.

Gestão e Desenvolvimento de Time

• Liderar e desenvolver equipes, garantindo clareza de papéis, metas e rituais de acompanhamento.
• Criar um ambiente de alta performance, com foco em autonomia, alinhamento e entrega de valor.
• Trabalhar o desenvolvimento individual e coletivo do time, alinhando competências às necessidades da comunidade.

Onboarding, Curadoria e Engajamento de Mentores

• Coordenar a jornada completa dos mentores: seleção, onboarding, acompanhamento e encerramento (quando aplicável).
• Estabelecer critérios claros para curadoria de novos mentores, com base em fit cultural, experiência e contribuição esperada.
• Criar rituais, eventos, conteúdos e ações que promovam engajamento, senso de pertencimento e valorização da comunidade.

Integração com Áreas Internas e Produtos

• Trabalhar de forma transversal com áreas como Produto, Conteúdo, Growth, Customer Success e Operações, garantindo integração fluida dos mentores nas experiências educacionais.
• Planejar e coordenar a participação dos mentores em imersões, conteúdos, mentorias e outros produtos do portfólio G4.
• Identificar oportunidades para fortalecer a proposta de valor da empresa com base na participação dos mentores.

Comunicação, Feedback e Melhoria Contínua

• Criar canais e rituais formais de comunicação com a comunidade (boletins, grupos, reuniões, etc.).
• Liderar ciclos de feedback com mentores e equipe interna para aprimorar continuamente a experiência da comunidade.
• Ter postura ativa na resolução de problemas, na antecipação de riscos e na construção de soluções colaborativas.

Requisitos e Qualificações

• Relacionamento e Presença Executiva
• Comunicação clara, assertiva e inspiradora (oral e escrita).
• Capacidade de dialogar, negociar e influenciar executivos e líderes de alto nível.
• Inteligência emocional para lidar com perfis diversos e situações de conflito.
• Empatia e escuta ativa para entender e engajar diferentes stakeholders.
• Presença executiva: postura profissional, credibilidade e autoridade natural.
• Pensamento estratégico para conectar objetivos de negócio com a dinâmica da comunidade.
• Foco em valor compartilhado (win-win-win) entre empresa, mentores e clientes.
• Liderança de times multidisciplinares, com foco em desenvolvimento e performance.
• Capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto no operacional ("mão na massa").
• Proatividade na resolução de problemas e antecipação de riscos.

Informações Adicionais

Nós oferecemos:

Benefício flexível de R$ 1000,00 no cartão iFood Benefícios.

Saúde - Assistência Médica da Alice (sem coparticipação).

Descanso Remunerado de 30 dias após 12 meses.