Gerente Comercial B2B

**Responsabilidades**:
- Gerir, desenvolver e treinar a equipe de Vendas;
- Desenvolver as metas, estratégias e gerir diariamente os resultados de sua loja;
- Disseminar e cobrar as metas, acompanhando os resultados da equipe, contribuindo para o atingimento dos resultados;
- Prospectar novos mercados e negócios;
- Gerir a carteira de clientes chave para a unidade;
- Manter cronograma de visita aos clientes potenciais e estratégicos, cuidando do relacionamento e proximidade;
- Ser responsável pelo resultado econômico/financeiro da unidade (budget), visando a conquista de resultados, zelando pelas boas condições dos contratos e parcerias externas;
- Organizar as ações do ponto de venda;
- Gerir a capacidade de entrega versus a demanda projetada e realizada;
- Gerir o planejamento, controle e qualidade dos processos de atendimento e suporte ao cliente, garantindo sua satisfação e fidelização;
- Garantir a abertura e fechamento da loja, conforme escala;
- Cobertura de férias do Subgerente;
- Acompanhamento e desenvolvimento do Subgerente;
- Garantir o cumprimento dos procedimentos estabelecidos pela empresa, como horários, uniforme, apresentação pessoal, organização, abordagem entre outros;
- Direcionar a equipe de Logística da loja para que as entregas sejam feitas dentro do prazo estabelecidos, bem como a transferência de produtos e organização da loja;
- Conduzir o BIS semanal garantindo a participação e envolvimento da equipe;
- Dar feedback rotineiro aos colaboradores;
- Aplicar, se necessário, as punições cabíveis no colaborador que infringir as regras e procedimentos da empresa, com o acompanhamento da área de RH;
- Aprovar e realizar o processo demissional do colaborador, junto a área de RH;
- Realizar os processos de recrutamento e seleção de pessoas para compor a equipe, junto à área de RH;
- Programar as férias da equipe do Televendas;
- Autorizar a realização de horas a serem somadas em banco de horas, programando o abatimento das horas adicionais em descanso posterior;
- Participar das reuniões semanais de Liderança convocadas pela Diretoria;
- Acompanhar o fluxo de notas fiscais da loja;
- Acompanhar a conferência do caixa diário;
- Dar suporte aos Vendedores garantindo o fechamento das vendas;
- Manter a acuracidade dos inventários;
- Desenvolver estratégias e ações de vendas específicas para a equipe de Televendas, com foco em vendas B2B, visando a prospecção e fidelização desta categoria de clientes;
- Zelar pelo patrimônio da empresa e ser o guardião da marca Cordeiro;
- Cuidar para que os trabalhos desenvolvidos na área se mantenham dentro dos padrões determinados pela empresa;
- Executar tarefas afins.
- Exigência comportamental primordial para o cargo:
- Ter sangue no olho é primordial
- Ser agente de transformação
**Competências desejáveis**:
- Visão Estratégica do Negócio
- Busca e Análise de Informações
- Orientação para o Resultado
- Resolução do Problema na Origem
- Liderança e Gestão de Equipes
- Comunicação Assertiva
- Criatividade e Inovação
- Acabativa
- Disciplina
- Controle Emocional
- Relacionamento Interpessoal
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$6.000,00 - R$8.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Convênios e descontos comerciais
- Participação nos lucros
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Dias úteis e feriados
- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas
- Turno diário
- Turno Noturno
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias
- Bônus
- Comissão
Pergunta(s) de seleção:
- Comente brevemente sobre sua experiência em B2B?
**Experiência**:
- Vendas de varejo (obrigatório)
- Vendas B2B (obrigatório)
- Cargos de liderança (obrigatório)

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