mec nica ii – manutenção de equipamentos móveis

Overview

MECÂNICA II – MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS MÓVEIS - MINERAÇÃO - VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

N° do CD (Cargo disponível): CD

N° de Vagas: 01

Formação: Ensino Médio Completo e Curso Profissionalizante em Mecânica e/ou Eletromecânica com certificado.

Localidade: Congonhas, Minas Gerais, Brasil

Horário de Trabalho: 07:00 h às 16:00 h, de segunda-feira a sexta-feira

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 27/08/2025 a 02/09/2025

Requisitos necessários

• Ensino Médio Completo;
• Curso Profissionalizante em Mecânica e/ou Eletromecânica com certificado de conclusão;
• Sólido conhecimento em manutenção de equipamentos de mina da linha amarela: Caterpillar e Komatsu: Caminhões, Tratores, Motoniveladora, Carregadeiras, Escavadeiras e/ou Perfuratrizes;
• Experiência prática e domínio técnico em operações de campo e planejamento de execução das atividades;
• Carteira Nacional de Habilitação – CNH B;
• Disponibilidade para trabalho de turno (noturno e diurno);
• Residência nas cidades: Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Ouro Branco, Belo Vale (rota do ônibus).

Requisitos desejáveis

• Formação Técnica em Mecânica e/o Eletromecânica;
• Conhecimento do manual do fabricante Sis Cat e MyKomatsu;
• Conhecimento do Sistema SAP;
• Carteira Nacional de Habilitação – CNH D.

Responsabilidades e atividades do cargo

• Executar manutenções preventivas e corretivas em equipamentos de mina da linha amarela, com foco em confiabilidade e disponibilidade operacional;
• Executar planos de manutenção, assegurando o cumprimento rigoroso dos requisitos e intervalos definidos pelos fabricantes;
• Realizar diagnósticos técnicos precisos, utilizando literatura técnica especializada para identificação de falhas e proposição de soluções;
• Registrar e tratar todas as manutenções no sistema informatizado da empresa, garantindo rastreabilidade, conformidade e integração com os processos de PCM;
• Realizar as atividades de manutenção de forma segura e manter uma postura prevencionista de acordo com os procedimentos e normas de SSO, meio ambiente e qualidade;
• Realizar atividades de 5S nas áreas operacionais e nos equipamentos;
• Participar dos programas de melhoria contínua na Empresa;
• Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

Benefícios

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa.
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida.
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes.
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento.
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na EFVM e/ou na EFC: destinad as para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Como se candidatar

A Vale não realiza cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Observação: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar o resultado da sua candidatura.

Diversidade e inclusão

A Vale está em uma jornada de transformação para se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.

Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.

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