Analista de Gestão Estratégica e Pessoas

**Seus desafios na vaga**:Atuar continuamente os níveis de atração, desenvolvimento e encantamento dos talentos, visando a melhoria contínua da empresa e atingimento dos resultados.**Requisitos mínimos**:Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos em andamento ou incompleto.**Pode ser um diferencial**:Superior em...

**Seus desafios na vaga**:Atuar continuamente os níveis de atração, desenvolvimento e encantamento dos talentos, visando a melhoria contínua da empresa e atingimento dos resultados.**Requisitos mínimos**:Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos em andamento ou incompleto.**Pode ser um diferencial**:Superior em...

**Atribuições**:Gestão do plano de cargos e salários;Gestão da avaliação de desempenho;Ajuste da rotina dos setores junto aos gerentes;Controle dos processos seletivos solicitados;Relatórios gerenciais de controle, etc.**Requisitos**Graduação completa;Desejável pós graduação em gestão de pessoas ou afins;Experiência com gestão de cargos e...

Há mais de 65 anos a Moura contribuí com novas ideias e tecnologias para termos as melhores soluções em energia e mover o futuro.Aqui, respeitamos e incentivamos a diversidade, acreditando nas pessoas e em sua capacidade de realização e desenvolvimento.Se você se identifica com um clima inovador que te proporcione desafios contínuos, vem com a...

Suas responsabilidades no dia a dia serão:Conduzir os ciclos de OKR da empresa, desde o kick-off até o encerramento , garantindo alinhamento, engajamento e acompanhamento contínuo com líderes de todas as áreas, incluindo a diretoria. Participar ativamente da organização do planejamento estratégico da empresa , apoiando a diretoria de Pessoas e...

**Seus desafios na vaga**:Atuar continuamente os níveis de atração, desenvolvimento e encantamento dos talentos, visando a melhoria contínua da empresa e atingimento dos resultados.**Requisitos mínimos**:Superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos em andamento ou incompleto.**Pode ser um diferencial**:Superior em...

Suas responsabilidades no dia a dia serão:Conduzir os ciclos de OKR da empresa, desde o kick-off até o encerramento , garantindo alinhamento, engajamento e acompanhamento contínuo com líderes de todas as áreas, incluindo a diretoria. Participar ativamente da organização do planejamento estratégico da empresa , apoiando a diretoria de Pessoas e...

Suas responsabilidades no dia a dia serão:Conduzir os ciclos de OKR da empresa, desde o kick-off até o encerramento , garantindo alinhamento, engajamento e acompanhamento contínuo com líderes de todas as áreas, incluindo a diretoria. Participar ativamente da organização do planejamento estratégico da empresa , apoiando a diretoria de Pessoas e...

Suas responsabilidades no dia a dia serão:Conduzir os ciclos de OKR da empresa, desde o kick-off até o encerramento , garantindo alinhamento, engajamento e acompanhamento contínuo com líderes de todas as áreas, incluindo a diretoria. Participar ativamente da organização do planejamento estratégico da empresa , apoiando a diretoria de Pessoas e...

Suas responsabilidades no dia a dia serão:Conduzir os ciclos de OKR da empresa, desde o kick-off até o encerramento , garantindo alinhamento, engajamento e acompanhamento contínuo com líderes de todas as áreas, incluindo a diretoria. Participar ativamente da organização do planejamento estratégico da empresa , apoiando a diretoria de Pessoas e...