XP Future 2025 | Interview Day Belém

Sobre nós

XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e ativos sob custódia superiores a R$ 1,1 trilhão, há 24 anos transforma o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

A XP Inc. tem uma cultura guiada por quatro valores: Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta. A empresa busca talentos ambiciosos que gostam de fazer o impossível.

Interview Day Belém | Transição de Carreira

Perfil comercial, busca transição de carreira e deseja fazer parte de um time de alta performance.

Sobre a Oportunidade

Conheça o XP Future, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial que desejam se tornar assessores de investimentos. Esta é uma oportunidade para profissionais com experiência comercial que buscam migrar para o mercado financeiro.

Na XP Inc. você terá suporte para rápida integração e consolidação do novo escopo em assessoria, desenvolvendo habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento em produtos de investimentos e imersão no dia a dia do mercado financeiro. O programa também oferece uma esteira de carreira para se tornar um profissional comercial de sucesso na corretora e obter a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado.

Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future.

Saiba mais sobre o dia a dia no XP Future ao longo de nossa comunicação interna e na XP LinkedIn e Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais

• Ter a nossa cultura;
• Graduação superior completa;
• Perfil comercial e relacional;
• Experiência comercial (diferencial como Hunter — prospecção de novos negócios);
• Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
• Interesse em realização de transição de carreira;
• Conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros);
• Estar atuando em outros segmentos de mercado (meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc.);
• Não ser um Assessor de Investimentos ou AA I (Autônomo Autorizado/AAI).

Diferenciais

• Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros);
• CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, oferecemos o curso gratuitamente, em parceria com a Academia Rafael Toro).

Desafios e Impacto

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, aconselhando e auxiliando a gestão de patrimônio dos clientes;
• Elaboração de portfólio de investimentos de acordo com o perfil e objetivo dos clientes;
• Análise de alocações externas, estudos comparativos e identificação de oportunidades;
• Acompanhamento de tendências de mercado e atualização constante sobre o cenário econômico;
• Manter contato frequente com clientes, de forma online e presencial.

* Obs.: a contratação é CLT.

Etapas do Processo

• Triagem inicial : Análise do currículo para verificar adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e raciocínio lógico pelo Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre expectativas em relação à vaga e objetivos profissionais.
• Interview Day : Dinâmica focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança : Discussão sobre visão e contribuição para a equipe e a empresa.
• Entrevista com Head Comercial : Discussão sobre o perfil e as características necessárias para contribuir com a operação.
• Entrevista focada em cultura : Exploração de valores e princípios da empresa para garantir bom encaixe cultural.
• Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo remuneração e benefícios.

Por fim, abaixo segue o vídeo sobre o Fator XP. Para reconhecer cada vez mais o nosso propósito como empresa e cultura.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no XP Future ao longo de nossa comunicação interna.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclui dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho

Modelo de trabalho presencial/flexível varia conforme a função; pode ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais presença, mas com flexibilidade e autonomia dentro da cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e vemos o escritório como ferramenta para potencializar relações no trabalho.

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