Analista de rh

Informações Gerais: - Empresa que está contratando: Engel Advogados;- Modalidade de contratação: Híbrido;- Endereço: R. Mal. Deodoro, 500, Centro, Curitiba - PR; (obs.: encontros presenciais destinados a treinamentos, eventos da empresa, etc.);- Tipo de vaga: PJ;- Horário de atuação: Disponibilidade em horário comercial de segunda à sexta-feira;- Remuneração: Entre R$3.500 a R$4.667 com o atingimento de metas. Sobre a oportunidade: Grupo Engel, que é comporto pela Engel Advogados um escritório referência em advocacia digital e Advocacia Escalável, com sólida reputação construída sobre ética, estratégia e um atendimento humanizado. Queremos desburocratizar a justiça. Por isso, provemos uma forma de trabalho mais inovadora e flexível. Trabalhar com a Engel dá a oportunidade para você construir a sua carreira com mais criatividade e tecnologia.Conheça mais sobre nossas empresas: aqui. Como Analista de RH você será uma peça-chave na evolução da área de Gestão de Pessoas, atuando com autonomia e visão sistêmica para fortalecer a cultura organizacional, otimizar processos internos e fomentar um ambiente de desenvolvimento, pertencimento e alta performance. Procuramos uma profissional comunicativa, inspiradora e com espírito realizador, que seja capaz de conectar pessoas à estratégia do negócio.Como Analista de RH você terá como atividades: - Desenvolver, revisar e implementar processos de RH com foco em eficiência, clareza e experiência do colaborador;- Atuar em conjunto com os sócios e líderes para apoiar a gestão de pessoas, promovendo feedbacks, desenvolvimento e escuta ativa;- Fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora por meio de ações internas, comunicações estratégicas e eventos que promovam conexão;- Realizar pesquisas internas como ENPS, clima e elaborar planos de ação com base nos resultados em conjunto com a liderança;- Conduzir e apoiar treinamentos, onboarding de novos talentos e programas internos de desenvolvimento;- Planejar e executar eventos corporativos, ações de endomarketing e datas comemorativas;- Propor indicadores e relatórios de acompanhamento de clima, performance e engajamento;- Atuar como agente de mudança e liderança inspiradora no dia a dia do escritório. Requisitos:Requisitos Técnicos: - Ensino Superior Completo ou em andamento em Gestão de Pessoas, RH, Administração, Direito ou correlatas;- Certificação DISC ou conhecimento em metodologias de perfis comportamentais;- Experiência prévia com atuação generalista em RH com equipes hibridas, especialmente em escritórios ou empresas de serviços;- Vivência com estruturação de processos, treinamentos, cultura organizacional e endomarketing;- Comunicação clara, empática e influente, tanto escrita quanto verbal;- Habilidade com ferramentas digitais e plataformas de produtividade (Google Workspace, Microsoft Office etc.);- Domínio do uso de Inteligência Artificial no contexto de RH (automatizações, prompt de apoio, uso estratégico em processos);- Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e avaliações de desempenho;- Vivência com employer branding e redes sociais voltadas ao fortalecimento da cultura;- Ter equipamentos para atuar de forma hibrida/remota;- Experiência com ferramentas de gestão de projetos/CRM como Bitrix24, Pipedrive, Click-up, Monday;- Ter experiência com atuação PJ, com referência de contratantes.Você irá se diferenciar se possuir: - Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.Requisitos Comportamentais: - Visão sistêmica e planejamento: entendimento do todo com foco em organização, prazos e resultados sustentáveis;- Proatividade e dinamismo: atitude de fazer acontecer, com energia e iniciativa;- Foco em desenvolvimento humano: paixão por cultivar talentos, ouvir e desenvolver pessoas com propósito;- Capacidade de mediação e escuta ativa: papel de apoio e confiança, promovendo ambientes colaborativos;- Ter disciplina (a) para atuar de forma remota e atingir as metas propostas do cargo;- Gosta de atuar com metas de entrega. BenefíciosO que te entregamos? - Bonificação trimestral, conforme atingimento de metas. Tem início apenas após o primeiro mês de contratação, pois neste momento serão definidas as metas. - Programa interno de co-participação em despesas de formações. - Indenização para despesas dos dias presenciais: R$40,00 por dia no cartão Ifood.- Possibilidade real de crescimento de cargo para supervisor de RH.As etapas do processo serão: - Triagem dos(as) candidatos(as);- Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;- Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;- Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados diretamente à empresa não serão avaliados. Combinado?