0190/2024 - PNS - Psicólogo (IEL Rondonópolis-MT)(TEMPORARIO)

O Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso é composto pelas entidades: Serviço Social da Indústria (Sesi), Serviço de Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso (Fiemt) e Instituto Euvaldo Lodi. (IEL). Com a sede em Cuiabá, possui unidades em cidades polos do estado.

O objetivo do Sistema Fiemt é representar os interesses do setor industrial para contribuir com o desenvolvimento econômico, além de atender as necessidades das indústrias mato-grossenses em formação e qualificação profissional, saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador, educação empresarial, serviços técnicos e de tecnologia, inovação e internacionalização.

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Fiemt

A Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso, a Fiemt, é a instituição que representa o setor industrial, trabalhando para fomentar o crescimento da indústria, fortalecer o associativismo e contribuir com o desenvolvimento sustentável de Mato Grosso.

São mais de 20 segmentos econômicos representados, por meio da união de 37 sindicatos empresariais por todo o estado. A Fiemt está localizada em Cuiabá, com presença nos polos de apoio de Cáceres e Rondonópolis (Casas da Indústria), além dos sindicatos e unidades do Sesi e Senai.

O “fazer juntos” em prol de um propósito maior é a essência do associativismo, para construir um futuro melhor para o setor industrial e para toda a sociedade ao redor. Afinal, a indústria está presente em tudo.

Valores

Ética     

Transparência

Credibilidade

Comprometimento

Excelência

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IEL

O Instituto Euvaldo Lodi, o IEL MT, é a casa do Sistema Fiemt especializada em Desenvolvimento Empresarial, conectando pessoas, empresas e centros de conhecimento para construir soluções para os grandes desafios do ambiente de negócios e das carreiras profissionais.

Com um amplo leque de serviços, o IEL Mato Grosso atua em todas as áreas estratégicas da gestão das empresas, com setores especializados em certificação digital, consultoria, educação empresarial, empregos, estágio, inovação e pesquisa.

Promover resultados extraordinários, mas sem esquecer do olhar humano, preservando os valores, construindo um ambiente saudável e de valorização pessoal e profissional, são direcionadores que o IEL vive diariamente para assim impactar positivamente o mundo e o mercado empresarial.

Valores

Ética     

Transparência

Credibilidade

Comprometimento

Excelência

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Sesi

O Serviço Social da Indústria, o Sesi MT, tem o objetivo de transformar vidas através da gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e na promoção da saúde e educação dos trabalhadores, seus dependentes e comunidade.

São três unidades operacionais distribuídas pelo estado para saúde e segurança e contamos ainda com mais duas unidades de educação básica, o Sesi Escola, sendo em Cuiabá e Várzea Grande.

O Sesi é formado por pessoas, profissionais engajados, apaixonados pelo que fazem e com um forte sentimento de pertencimento. A individualidade de cada colaborador é valorizada e somada, para juntos cumprir o nosso propósito em transformar a indústria do nosso estado.

Valores:

Ética

Transparência

Satisfação do cliente

Alta performance

Valorização das pessoas

Conheça também o código de ética do SESI:

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Senai

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, o Senai MT, é referência em Educação Profissional e no apoio à tecnologia e inovação para industrias de todos os portes e segmentos para aumentar a competitividade e a geração de renda.

O Senai conta com doze unidades distribuídas pelo estado para atendimento às industrias, a instituição de ensino superior Faculdade de Tecnologia Senai Mato Grosso, Fatec, que conta com mais duas unidades em Cuiabá e Rondonópolis, e o Instituto Senai de Tecnologia com sua sede em Cuiabá – MT.

O Senai acredita que os verdadeiros talentos transformam o mundo, por isso promove o desenvolvimento, autonomia e reconhecimento do colaborador, pois sabe que o protagonismo é essencial para alcançar os objetivos e um futuro repleto de oportunidades.

Valores:

Transparência

Livre iniciativa

Satisfação do cliente

Ética

Alta performance

Valorização das pessoas

Conheça também o código de ética do SENAI:

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Conheça as Regras Gerais do nosso Processo Seletivo e nossa Política de Proteção de Dados através dos links abaixo:

*Os termos descritos acima são aplicáveis a todas as entidades que compõem o Sistema FIEMT.  



Formação Acadêmica

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Desejável Pós Graduação;
• Conselho de Classe Ativo - CRP .

Experiência

• Vivência em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas.
• Experiência de 6 meses

Conhecimentos Específicos:

• Redação própria e fluência verbal;
• Conhecimento de rotinas administrativas e operacionais da área de atuação;
• Conhecimento de legislação e normas técnicas da área de atuação: planejamento e administração; 
• Domínio de aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação: Word, Excel, Outlook;
• Obrigatório saber utilizar mídias sociais para prospecção de candidatos (LinkedIn, Instagram, Facebook e WhatsApp).

Outros Requisitos:

• CNH B: Indispensável;
• Disponibilidade para trabalhar final de semana: Indispensável;
• Disponibilidade para viajar: Indispensável.

Atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização (Instituição, escola, faculdade, empresa), contribuindo para o desenvolvimento de ambas;

Avaliar o ambiente de trabalho/escolar/empresarial, analisando os aspectos psicológicos e de salubridade, as características do trabalho e suas consequências, como: estresse, doenças ocupacionais, que possam impactar no indivíduo e seu bem-estar;

Atender pessoas nas diferentes esferas de atuação e abrangência: organizacional, trabalhista, escolar e/ou acadêmica, ouvindo, esclarecendo dúvidas, orientando e apoiando nas suas necessidades e competências;

Realizar atendimento psicoterapêutico, individual ou em grupo, quando necessário;

Realizar repasse metodológico para os profissionais credenciados;

Elaborar, propor e produzir materiais relacionados à área da psicologia e promoção da saúde;

Participar de eventos Institucionais inerentes ao tema de sua área de atuação;

Participar na elaboração de programas educativos e realizar oficinas e treinamento de capacitação relacionados a sua área de atuação;

Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas, demonstrando dados e estudos estatísticos;

Observar, propor e promover adequações da realidade social com o ambiente do trabalho/escolar/acadêmico através da contribuição na definição de políticas de benefícios;

Apoiar na elaboração e definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação de cargos;

Definir, orientar e executar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, treinando os demais profissionais envolvidos;

Elaborar e propor estratégias para orientação de carreira, orientando aos colaboradores/estudantes/acadêmicos quanto à adequação e identificação profissional em que possam atuar;

Analisar, planejar e propor intervenção em focos de conflitos organizacionais/escolares/acadêmicos/trabalhistas devido a diferenças de personalidades, grupos étnicos, preferências sexuais, gênero, idade, religião, entre outros, através de pesquisas do clima interno e da cultura organizacional;

Observar as normas e legislações vigentes, orientando e monitorando o atendimento e cumprimento das cotas de aprendizes e PCD’s pelas entidades do Sistema FIEMT;

Realizar Análise de Necessidade de Treinamento e emitir resultado ao superior imediato;

Planejar, organizar e desenvolver programas instrucionais para os colaboradores/alunos/acadêmicos;

Desenvolver e aplicar instrumentos de avaliação da reação e do impacto de treinamentos;

Preparar e treinar gestores/líderes nos métodos de avaliação de desempenho de suas equipes;

Coordenar o processo de Avaliação de Desempenho das Entidades do Sistema FIEMT.

Desenvolver procedimentos e instrumentos para descrição de cargos e atribuições, realizando análise dos resultados obtidos e mantendo a atualização periódica;

Realizar parcerias com dispositivos públicos do munícipio de lotação;

Coordenar processo de pesquisa de clima organizacional;

Realizar outras atividades correlatas;

Alinhamento de perfil com o cliente;

Divulgação de vagas de emprego;

Triagem de currículos;

Entrevistas por competências;

Aplicação e correção de testes psicológicos e comportamentais;

Elaboração de parecer técnico; Atendimento ao público presencial e via telefone;

Elaboração de estratégias para impulsionar o setor de empregos;

Elaboração de contratos;

Prospecção de vagas;

Auxílio para realização de eventos da instituição;

Entrevistas para canais de comunicação;

Criação de conteúdos relacionados à empregabilidade para mídias sociais;

Acompanhamento das metas do setor;

Apresentar os resultados do setor;

Elaboração de provas técnicas;

Demais atividades pertinentes ao cargo;

Acompanhar e monitorar plano de ação ou orientação demandada pelo Coordenação/Gerência.