Analista de Gente e Desenvolvimento Sr

O analista de gente e desenvolvimento sênior é responsável por apoiar as lideranças e os colaboradores da AESC, por meio da facilitação dos processos e procedimentos de gestão de pessoas, atuando na disseminação das políticas e práticas institucionais, e propondo alternativas, soluções ou oportunidades de melhorias na condução dos times, subsidiando os gestores nas tomadas de decisão, para o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e da Instituição.
**Responsabilidades e atribuições**
- Facilitar os processos de seleção, admissão, treinamentos, avaliação, promoção, aplicação de advertências, movimentações de pessoal, funcionamento de benefícios, pagadoria, registro de ponto, desligamento, e temas relacionados a legislação trabalhista, sempre em consonância com as políticas e práticas institucionais e alinhadas aos padrões da Certificação Internacional Joint Comission International.
- Apoiar os gestores no exercício da liderança, por meio do acompanhamento e análise de indicadores de pessoal (histórico de movimentação, vagas, turnover, absenteísmo, entrevistas de desligamento, adaptabilidade, organograma de sucessão, avaliação de desempenho).
- Conhecer as necessidades da Unidade de Negócio, atuando na facilitação do desenvolvimento, por meio da participação em reuniões táticas e operacionais, contribuindo com a perspectiva de Gente e Desenvolvimento.
- Apoiar o fortalecimento da cultura AESC para maior engajamento dos colaboradores, liderando e/ou participando ativamente dos projetos e rotinas do pilar cultura, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade, etc.
- Liderar e/ou participar ativamente dos planos e rotinas de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de learning/capacitação, etc.
- Subsidiar as áreas especialistas/produto de Gente e Desenvolvimento, para a definição e evolução dos processos e dos procedimentos de gestão de pessoas, em alinhamento as necessidades específicas da Unidade de Negócios que acompanha e atende.
- Estar presente e acessível aos gestores e colaboradores, oferecendo acolhimento, escuta e encaminhando os temas conforme as necessidades apresentadas.
- Apoiar as lideranças, da Unidade de Negócios que acompanha e atende, para a devida apropriação do papel de gestor de pessoas, fortalecendo a relação entre líderes e liderados. Para que o líder tenha instrumental suficiente para conduzir diretamente os temas com suas equipes, de forma coletiva ou individual.
- Atuar como interface entre as áreas produto de Gente e Desenvolvimento e gestores da Unidade de Negócio que acompanha e atende.
- Realizar reuniões periódicas com os gestores para contínuo alinhamento e conhecimento do negócio e necessidades da área nos temas de gestão de pessoas.
- Manter a coordenação e a gerência de Gente e Desenvolvimento devidamente atualizadas sobre as demandas e necessidades da Unidade de Negócio que acompanha e atende.
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior completa em recursos humanos, administração, psicologia ou afins;
- Pós Graduação ou MBA desejável (diferencial);
- Experiência como analista generalista de RH ou consultor(a) interno(a) de RH;
- Excel intermediário/avançado para gestão de KPIs (será aplicado teste);
- Visão sistêmica e estratégica; colaborativo e Influenciador; criador de cultura inclusiva e desenvolvedor de talentos;
- Conhecimentos sólidos e generalista em subsistemas de Recursos Humanos;
- Desejável idioma inglês (diferencial);
- Disponibilidade para atuar de segunda à sexta-feira das 8h às 18h, em modelo presencial em diferentes unidades de atendimento.
**Informações adicionais**
Benefícios**:
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Auxílio creche
- Descontos em instituições de ensino parceiras
- Teleatendimento em saúde mental 24h, extensivo a familiares

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