Analista de RH Pleno

**Vaga: Analista de RH****Departamento**: Gestão de Pessoas (Recursos Humanos)**Missão**: Atuar ativamente na reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, implementando, executando e revisando processos que garantam a conexão com o **Ecossistema 360º**, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo a eficácia dos subsistemas de RH.**Principais ResponsabilidadesSuporte ao Ecossistema 360º**- Apoiar a organização e condução de entrevistas individuais com lideranças e perfis-chave.- Colaborar no planejamento, execução e análise da Pesquisa de Clima Organizacional.- Auxiliar na logística e comunicação dos “rituais” do Ecossistema 360º.- Conduzir a aplicação operacional das metodologias **PDL, PDC e PDI**, garantindo correta execução, alinhamento estratégico e impacto no desenvolvimento das equipes.- Contribuir para a comunicação clara e contínua das ações e resultados.**Gestão de Dados e Processos**- Coletar, organizar e analisar dados de RH para geração de indicadores.- Garantir a integridade e confidencialidade das informações.- Apoiar processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento.- Auxiliar na gestão de benefícios e manutenção de registros.**Desenvolvimento e Comunicação**- Identificar necessidades de treinamento e apoiar sua execução.- Contribuir para um ambiente de segurança psicológica.- Desenvolver materiais e conteúdos para comunicação interna.**RequisitosTécnicos**- Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos.- Vivência com sistemas de gestão de RH (HRIS/HRM).- Excel avançado.- Conhecimento básico/intermediário da legislação trabalhista.- Proficiência em Pacote Office (Word, PowerPoint, Outlook).**Interpessoais**- Excelente comunicação oral e escrita.- Empatia e habilidade de relacionamento com diferentes perfis.- Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.- Proatividade para identificar problemas e propor soluções.- Colaboração, ética e respeito à confidencialidade.**Formação Acadêmica**- Superior completo em **Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Sociais ou áreas correlatas**.- **Diferencial**: Especialização ou pós-graduação em **Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional** ou áreas afins.**O que oferecemosOportunidades de Crescimento**- Participação em projetos estratégicos de gestão de pessoas e cultura organizacional.- Atuação direta com metodologias inovadoras do **Ecossistema 360º**.**Ambiente Colaborativo**- Cultura de colaboração, dinamismo e foco no desenvolvimento humano.**Desenvolvimento Profissional**- Treinamentos, mentorias e oportunidades de crescimento na área de RH.**Benefícios Competitivos**- Remuneração (Salário + Bonificação por desempenho)**:R$ 4.500,00**:- Vale Transporte- Plano de Saúde (com coparticipação)- Plano Odontológico (com coparticipação)- Café da manhã e lanche da tarde- Refeitório equipado- Desconto de 50% em manipulações e produtos de marca própriaTipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: a partir de R$3.800,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Convênios e descontos comerciais- Vale-transportePergunta(s) de seleção:- Possui experiência consolidada em Gestão de Subsistemas de RH? Se sim, de quanto tempo?- Já partcipou de implantação de Setor de RH em uma organização?- Tem experiência em acompanhamento de metodologias de avaliação de desempenho?- Já participou ou acompanhou PDI?- Qual sua cidade e bairro de residência?