Analista de Endomarketing

Somos uma solução inovadora que conecta e otimiza anúncios patrocinados em marketplaces (adTech), integrando marketing, tecnologia e profissionais altamente qualificados. Essa expertise nos tornou parceiros oficiais do Mercado Livre. Nosso propósito é claro: acreditamos que as empresas do varejo digital no Brasil têm um potencial de vendas extraordinário esperando para ser alcançado e descobrimos que podemos conectá-las a todo esse potencial por meio da Retail Media.

Aqui na Conecta trabalhamos orientados por uma cultura que valoriza a transparência, comprometimento, protagonismo, acolhimento e essencialismo. Oferecemos um ambiente acolhedor e descontraído, projetado para inspirar e fomentar a colaboração e o desenvolvimento profissional e pessoal.

Ficou com vontade de se tornar um(a) Conecter? Esse momento pode ser agora Estamos em busca de alguém que se identifica com nossos valores.

Como Analista de Endomarketing sua missão será: fortalecer a cultura organizacional e o senso de pertencimento dos colaboradores por meio de uma comunicação interna estratégica. Atuar na criação de campanhas e rituais que promovam engajamento, apoiar as lideranças em programas de reconhecimento e transformar iniciativas em melhorias contínuas na jornada do(a) conecter.
Principais Responsabilidades

• Planejamento e Execução dos Eventos: Planejamento logístico e estratégico de eventos internos e ações comemorativas, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho leve, engajador, acolhedor e humano. Isso inclui o gerenciamento de cronogramas, definição de temáticas, planejamento de atividades, contato com fornecedores, escolha de brindes, decoração e outros detalhes.
• Gestão de Canais Internos de Comunicação: Administração dos canais de comunicação interna, garantindo clareza e relevância das informações compartilhadas.
• Produção de Materiais Criativos: Criação e desenvolvimento de materiais gráficos para os canais de comunicação interna. Isso engloba desde a elaboração de briefings claros e completos para o setor de marketing (quando necessário), até a produção de imagens e artes que comuniquem as informações de forma motivadora e acessível aos colaboradores
• Produção de Conteúdos de Engajamento Interno: Elaboração de materiais voltados ao público interno, como vídeos, histórias inspiradoras e cases de sucesso da empresa, com o objetivo de motivar os(as) colaboradores(as), valorizar suas conquistas e reforçar a cultura organizacional, sempre com foco no fortalecimento do engajamento e na melhoria da experiência do(a) conecter.
• Programas de Reconhecimento e Incentivo: Apoiar os setores da empresa na criação e execução de iniciativas e programas de reconhecimento, como premiações e campanhas de incentivo, reforçando o sentimento de pertencimento e valorização dos colaboradores.
• Gestão da Presença Institucional no Glassdoor: Gestão da página institucional no Glassdoor, incluindo o acompanhamento das avaliações, atualizações corporativas e ações voltadas ao fortalecimento da marca empregadora.
• Gestão de Kits de Integração e Efetivação: Responsável pela gestão, organização e entrega de kits de integração e efetivação para novos(as) colaboradores(as).
• Gestão de Loja Interna da Conecta: Administração da loja interna de produtos personalizados da empresa, incluindo compra de itens, estoque, organização das vendas aos colaboradores e gestão das informações.
• Programas de Qualidade de Vida e Bem-Estar: Responsável por estruturar programas que estimulem a saúde física, mental e emocional, como campanhas preventivas, ações de qualidade de vida, apoio psicológico e iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Atualização e Inovação da Área: Manter-se atualizado sobre tendências e boas práticas em endomarketing, clima organizacional e engajamento de pessoas, buscando sempre inovar e aprimorar a experiência do(a) conecter.

 Habilidades e Requisitos Comportamental:

• Criatividade: pensar em soluções, campanhas e eventos inovadores.
• Acolhimento: entender o clima interno e as necessidades dos colaboradores.
• Alinhamento cultural: agir de forma coerente com os valores e propósitos da empresa.
• Organização: Para o planejamento e entrega dos eventos e ações.
• Disposição para fazer parte de um time de Gestão Humana dinâmico, colaborativo e humano, que valoriza a integração com os times, a cultura da empresa e o cuidado com as pessoas no centro de todas as decisões.

Técnico:

• Comunicação clara e criativa: escrita envolvente, adaptada ao público interno e conhecimento de boas práticas de comunicação interna e storytelling.
• Planejamento de eventos: cronogramas, orçamentos, fornecedores e logística.
• Design básico: uso de ferramentas como Canva para criar materiais visuais.
• Gestão de projetos: organização de tarefas, prazos e demandas simultâneas.

Outras vantagens de fazer parte do nosso time:

• Carga horária de 40 horas semanais;
• Se conectar com o nosso crescimento;
• Desenvolvimento profissional;
• Sala de descompressão;
• Frutas frescas no escritório;
• Rotina de confraternizações.