Diretor(A) De Recursos Humanos, Brasil

Há 4 dias

São Paulo, São Paulo, Brasil Zamp Tempo inteiro
Overview

A Talenses está assessorando uma importante organização global, passando por um grande processo de transformação em escala mundial atualmente, na busca por um Diretor(a) de Recursos Humanos Brasil. Esta é uma posição de liderança estratégica, destinada a profissionais capazes de navegar em organizações matriciais complexas, ambientes multiculturais e processos de transformação de RH em larga escala. O(A) Diretor(a) de RH será responsável por impulsionar a governança local (Brasil) de Recursos Humanos junto ao negócio, atuando de forma generalista desde as operações de RH, execução do desenho organizacional, arquitetura de talentos, integração cultural, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão.

Buscamos profissionais com sólida experiência na liderança de funções de Recursos Humanos, preferencialmente em grandes grupos multinacionais expostos a transformações globais, mudanças decorrentes de fusões e aquisições e as complexidades organizacionais associadas, além de modelos de governança em constante evolução. Atitude construtiva, assertividade, influência estratégica, gestão de stakeholders (globais e locais) e atuação de RH voltada ao negócio (HRBP) são essenciais para o sucesso na função. Além de passagens por ambientes industriais nos setores de bens de consumo, químicos, farmacêuticos e outras organizações que operam com estruturas globais de governança complexa. Fluência em inglês é obrigatória e atuação com negociação sindical será considerado um diferencial.

Se você é um(a) executivo(a) de RH experiente, pronto(a) para assumir um papel transformador e de alto impacto na operação local, esta é uma oportunidade interessante para sua carreira. Inscreva-se agora Guardar esta oferta

Responsibilities
  • Conduzir a governança local de Recursos Humanos no Brasil dentro de uma organização de atuação global, em alinhamento com o negócio.
  • Atuar de forma generalista nas operações de RH, incluindo desenho organizacional, arquitetura de talentos, integração cultural, desenvolvimento de liderança e planejamento de sucessão.
  • Gerenciar relações de stakeholder entre equipes globais e locais, com foco em HRBP e alinhamento estratégico.
  • Contribuir para ambientes de transformações de RH em larga escala, em contextos de fusões, aquisições e estruturas de governança em evolução.
  • Experiência em setores de bens de consumo, químicos, farmacêuticos ou organizações com governança global complexa.
  • Inglês fluente (obrigatório) e negociação sindical considerada diferencial.
Qualifications
  • Experiência sólida em liderança de funções de Recursos Humanos, preferencialmente em grandes grupos multinacionais com transformações globais.
  • Capacidade de atuar em organizações matriciais, com governança em constante evolução.
  • Habilidades de gestão de stakeholders globais e locais, com visão estratégica de RH voltada aos negócios (HRBP).
  • Histórico de atuação em ambientes industriais nos setores de bens de consumo, químicos, farmacêuticos ou similares.
  • Fluência em inglês; negociação sindical é um diferencial.
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#J-18808-Ljbffr

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