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Estamos buscando uma liderança estrategista com forte direcionamento comercial para assumir o papel de CEO na ONE Friedman.
Esta pessoa desempenhará **um papel crítico na definição do curso estratégico da empresa, enfrentando desafios complexos e impulsionando o crescimento.**
Este é um ambiente dinâmico que exige uma liderança visionária e orientada para resultados, capaz de equilibrar a inovação com a estabilidade operacional, enquanto desenvolve relações-chave e mantém a empresa à frente das mudanças do mercado no Brasil.
O atual momento da empresa exige um grande foco no desenvolvimento comercial (identificação de leads, abertura de reuniões, promoção, reuniões de prospecção, fechamento de propostas etc), sendo esse um papel fundamentalmente exercido por esta posição.
O reporte desta posição será para Eduardo Yamashita, diretor de operações da Gouvêa Ecosystem.
**SOBRE A ONE FRIEDMAN**
Atuando há 40 anos no Brasil, a empresa ONE Friedman é especializada em prover soluções de treinamento e desenvolvimento para profissionais do setor varejista. O foco principal da empresa está em melhorar a performance das equipes de vendas e gestão, promovendo o aumento de produtividade, a melhoria do atendimento ao cliente e, consequentemente, o crescimento das vendas. As principais atividades e serviços oferecidos pela ONE Friedman incluem:
**Treinamentos em Vendas**: Programas de capacitação para vendedores, abordando técnicas de vendas, estratégias de atendimento ao cliente, e métodos para aumentar a conversão de vendas.
**Desenvolvimento de Liderança**: Treinamentos voltados para gerentes e líderes de equipes, com o objetivo de desenvolver habilidades de liderança, gestão de pessoas, e técnicas de motivação de equipes.
**Consultoria para Varejo**:Análise e diagnóstico de operações de varejo, seguido de recomendações e implementação de estratégias para otimização de processos e melhoria de performance.
**Programas de Formação**: Cursos e workshops desenhados para formar profissionais em áreas específicas do varejo, como merchandising, gestão de categorias e planejamento estratégico.
**Desenvolvimento de Programas Personalizados**: Criação de soluções de treinamento sob medida, adaptadas às necessidades específicas de cada cliente e seu mercado de atuação.
**Responsabilidades e atribuições**
- ** Liderança Estratégica**: Definir e conduzir a visão estratégica da empresa, alinhada com as tendências do mercado e os objetivos de crescimento de curto e longo prazo.
- ** Desenvolvimento comercial**:será o principal responsável pela ativação comercial da empresa, responsável pela identificação de oportunidades, abertura de leads, coordenação da elaboração e propostas, defesa da proposta e fechamento. Bem como estruturar, desenvolver e gerir um time comercial de apoio.
- ** Gestão Operacional**:Supervisionar todas as operações da empresa, garantindo a eficiência dos processos e a entrega de serviços de alta qualidade aos clientes.
- ** Desenvolvimento de Negócios**: Identificar oportunidades de crescimento, novos mercados e parcerias estratégicas. Estabelecer relações comerciais sólidas no cenário B2B, com associações, instituições e grupos afins.
- ** Networking**: Navegar com habilidade em ambientes empresariais e políticos, construindo relacionamentos sólidos e duradouros com stakeholders-chave, como clientes, fornecedores, parceiros e associações do setor.
- ** Gestão Financeira**: Garantir a saúde financeira da empresa, desenvolvendo orçamentos, acompanhando indicadores de desempenho e tomando decisões estratégicas para maximizar a rentabilidade.
- ** Inovação e Adaptação**: Estar atento às mudanças nas demandas do mercado e na educação/aprendizagem corporativa, buscando constantemente novas formas de inovar e adaptar os serviços oferecidos.
- ** Equipe e Cultura**: Inspirar, desenvolver e liderar uma equipe de alto desempenho, promovendo uma cultura de colaboração, criatividade e comprometimento.
- ** Gestão de Riscos**: Identificar e gerenciar proativamente os riscos associados às operações da empresa, bem como às questões regulatórias e legais do setor.
- ** Comunicação Estratégica**: Representar a empresa de forma proeminente, tanto interna quanto externamente, através de comunicação clara e eficaz, contribuindo para a reputação positiva da organização.
**Requisitos e qualificações** Requisitos mínimos**:
- Graduação completa em Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Economia ou cursos correlatos
- Vivência em gestão de negócios, tendo atuado em posições de alta liderança, preferencialmente como CEO, em empresas do setor de educação, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
- Conhecimento sobre o mercado de educação, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
- Inglês fluente
**Será considerado diferencia

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