Analista de Departamento de Pessoal

**Resumo do Cargo**:O Analista de Departamento Pessoal Generalista será responsável por todas as rotinas relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a gestão eficaz dos processos internos. Este profissional atuará em atividades como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, controle de ponto e apoio no atendimento aos colaboradores.**Benefícios**:- Horário flexível;- Plano de Saúde (100% pago pela empresa);- Plano odontológico (com coparticipação);- Convênio Farma Sesi;- Seguro de vida em grupo;- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação;- Vale Transporte ou Kharpooling (apoio a carona solidária);- PPLR (Programa de participação nos lucros);- Plano de cargos e salários;- Incentivo e subsídio para cursos de curta e longa duração;- Gympass, solução completa de bem estar;- Auxílio creche;- Parcerias com descontos em academia, restaurantes, universidades e escolas de idiomas;- Programa boa leitura, para compra de livros;- Indicação premiada;- Espaço de lazer dentro da empresa (sala de jogos, espaço para alongamento, biblioteca e cozinha completa);- Bicicletário e K-bikes (empréstimo de bicicletas para o colaborador);- No dress code;- Frutas, pães, café, chá e chocolate quente à vontade;- Presente especial no dia do aniversário;- Ambiente agradável e colaborativo;- Administração participativa e transparente.**Principais atividades**:- Processar e conferir a **folha de pagamento**, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, ECAC, DIRF).- Realizar **admissões e demissões**, incluindo contratos, cálculo de rescisões e gestão do processo no eSocial.- Gerenciar o controle de **ponto eletrônico**, incluindo ajustes, justificativas e fechamento mensal.- Administrar **benefícios corporativos** (vale-transporte, plano de saúde, odontológico, entre outros), realizando lançamentos e gestão dos contratos.- Garantir a correta aplicação da **legislação trabalhista**, atuando como suporte em dúvidas e questões legais.- Elaborar e analisar **relatórios de indicadores de DP**, relacionados a absenteísmo, turnover, custos de pessoal, entre outros.- Conduzir processos de **férias**, desde o cálculo até a gestão dos prazos de pagamento.- Apoiar no atendimento aos **auditores e fiscalizações**, providenciando documentação e informações solicitadas.- Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal.- Participar de projetos e ações de melhoria dos processos da área.**Requisitos**:- Formação superior completa ou cursando em **Recursos Humanos**, **Administração**, **Ciências Contábeis** ou áreas correlatas.- Experiência nas atividades descritas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.- Conhecimento avançado das legislações trabalhista e previdenciária.- Experiência com sistemas de folha de pagamento Sênior.- Domínio no uso de **Excel** e habilidade para trabalhar com relatórios.- Organização, atenção a detalhes e habilidade em lidar com prazos.- Conhecimento e prática com o sistema HCM Senior.**Diferenciais**:- Vivência com **implantação de sistemas** ou melhorias em processos do Departamento Pessoal.- Certificações ou especializações em **Legislação Trabalhista** ou **eSocial**.**Formação**:- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.**Interessado(a)**Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasPagamento adicional:- 13º salário