Gerente de Manutenção

Cargo: Gerente de Manutenção- Função Primária- Garantir as manutenções da Planta Cabo, envolvendo equipamentos de processos estáticos e dinâmicos predial e estrutural, acompanhando e planejando com a equipe diariamente estas rotinas pertinentes, negociando paradas necessárias, a fim de promover a confiabilidade dos equipamentos e instalações, garantindo a eficiência dos canais produtivos, segurança dos colaboradores e patrimonial e de acordo com as normas regulamentadoras nacionais e internacionais, assim como garantir o controle de estoque de peças mecânicas, analisando a movimentação dos itens e custos pertinentes e monitorar os KPI’s “Key Performance Indicators (MTBF, MTTR, Planos de Manutenção, Controle de Custos e Ativos).- Reporte para:- Gerente da Fábrica- Negócios:- Desenvolver o planejamento financeiro da área (GOAL), juntamente com a equipe, validando com o superior imediato, realizando as revisões de LE´s e acompanhando os gastos, a fim de cumprir com o orçamento previsto.- Realizar a gestão das manutenções da planta do Cabo, no que diz respeito a equipamentos de processos estáticos e dinâmicos, predial e estrutural, acompanhando e planejando com a equipe diariamente as rotinas, negociando paradas necessárias, a fim de promover a confiabilidade dos equipamentos, garantindo a eficiência dos canais produtivos, segurança dos colaboradores e patrimonial e de acordo com as normas regulamentadoras nacionais e internacionais.- Acompanhar o controle de estoque de peças mecânicas, checando os relatórios diários, analisando as movimentações de itens e custos pertinentes, a fim de reduzir o custo e dias de inventário.- Fornecer suporte à Engenharia no desenvolvimento de novos projetos, participando desde a preparação até a implantação do mesmo, atuando em reuniões, fornecendo apoio na aquisição de equipamentos e layout, a fim de manter o padrão de instalação da fábrica e facilitar em futuras manutenções.- Promover reuniões semanais com a equipe, questionando e discutindo detalhes sobre rotinas de segurança a fim de reforçar a necessidade do cumprimento com os procedimentos internos na companhia.- Atender as auditorias internas e externas, fornecendo informações conforme solicitações, a fim de evidenciar o cumprimento dos procedimentos, das instruções de trabalho e normas regulamentadoras.- Realizar a gestão de contratos de terceiros (manutenção motores, fornecimento de peças, mecânica e elétrica, entre outros), atualizando anualmente, interagindo com as áreas de Suprimentos para desenvolvimento e avaliação de novos fornecedores e jurídico, apoiando na confecção dos contratos, a fim de reduzir custos e definir pela melhor opção de prestação de serviços.- Buscar o constante aprimoramento das Boas Práticas de Fabricação e Apresentação da sua Área de Trabalho Fornecer.- Gerenciar a Segurança de seu Setor e funcionários.- Agilidade e Inovação:- Participar ativamente nos comitês CICE e de Segurança, trocando experiências, a fim de garantir a confiabilidade e a eficiência dos equipamentos e reduzir o consumo de energia na fábrica.- Buscar constantemente novos equipamentos ou tecnologias, pesquisando junto ao mercado, a fim de garantir a melhor eficiência e qualidade dos produtos, reduzindo o consumo de energia e garantindo a confiabilidade.- Monitorar o desempenho da manutenção através dos KPI’s “Key Performance Indicators”, por exemplo MTBF “Mean Time Between Failures” (Tempo médio entre falhas) e MTTR “Mean Time To Repair” (Tempo médio de reparo), controle de custos, cumprimento dos planos de Manutenção Preventiva e Preditiva, redução de inventário, cumprimento da programação de manutenção e outros_._- Relacionamento e Pessoas:- Gerir o resultado da equipe sob sua responsabilidade, fornecendo feedbacks, orientando em suas competências técnicas e comportamentais, avaliando desempenho, programando férias, incentivando a participação em treinamentos internos e externos com apoio da área de Recursos Humanos, a fim de manter a harmonia e motivação da equipe e o desenvolvimento profissional e promover o plano de sucessão, a fim de cumprir as metas e objetivos da área, normas e procedimentos da empresa.- Executar o Gerenciamento de seus colaboradores com vista ao sucesso nas negociações sindicais.- Conhecimentos e Habilidades:- 1- Experiência: 05 a 10 anos- 2- Formação: Engenharia Química, Elétrica, Mecânica ou afins; Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios ou Projetos- 3- Conhecimentos técnicos exigidos pelo cargo: Gestão de Manutenção- 4- Habilidades em computador e/ou projeto com nível de proficiência (SAP/ Office/ Six Sigm) e Pacote Office- 5- Idiomas: Inglês avançado- Comportamento desejado, características pessoais:- Liderança / Dinamismo / Habilidade em negociação / Comunicação verbal e escrita / Eq