Especialista Arquiteto de Software

Sobre a OportunidadeEssa oportunidade é para a área de plataforma de engenharia, com foco inicial em governança técnica de soluções low-code, garantindo qualidade, segurança e escalabilidade das aplicações desenvolvidas. Esse é um time comprometido com produtividade, excelência técnica e entrega eficiente, e você pode se dar muito bem se gostar de estruturar boas práticas, apoiar times na adoção de ferramentas low-code e contribuir para a evolução da engenharia na empresa. Vivência com arquitetura de sistemas e soluções distribuídas Experiência prática com plataformas low-code, especialmente OutSystems e PowerApps Conhecimento em práticas de DevOps e integração contínua Perfil adaptável, com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e multifuncionais Diferenciais: Já tiver atuado em iniciativas de governança técnica ou liderança de CoE de Low-Code Tiver contribuído para iniciativas que melhoraram significativamente a eficiência de times de engenharia ou a governança de plataformas de desenvolvimento Demonstrar habilidade em navegar por diferentes áreas e adaptar-se rapidamente a novas tecnologias e desafios Desafios e ImpactoDefinir e evoluir padrões de governança para plataformas low-code Apoiar times de negócio e engenharia na adoção segura e eficiente de soluções low-code Desenvolver e manter soluções que acelerem fluxos de trabalho com plataformas low-code Integrar ferramentas de DevOps e CI/CD em soluções de plataforma Colaborar com times de produto e engenharia para definir padrões e boas práticas Ser adaptável a diferentes contextos técnicos e organizacionais, promovendo flexibilidade e inovação contínua Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. BenefíciosSaúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Vida Financeira Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Processo de CandidaturaCandidatar a esta vaga é flexível ao fluxo de recrutamento. Caso tenha interesse, receba oportunidades futuras enviadas diretamente para o seu e-mail. Observação: este anúncio preserva o conteúdo funcional da vaga e o alinhamento com a cultura da XP Inc. Política de Diversidade e Inclusão Na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e incentivamos um ambiente seguro e inclusivo. Não toleramos discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Se preferir não responder a perguntas sensíveis, é possível selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetam o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. #J-18808-Ljbffr