Product Manager II

Descrição do emprego A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores – Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta – a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time Securities Services, atuando diretamente na construção da nossa experiência externa. Esta posição é fundamental para montar a experiência digital do produto, permitindo aos nossos clientes uma troca mais eficiente de informações conosco. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. Pré-requisitos Essenciais Formação em áreas correlatas ao mercado de capitais (Economia, Administração, Engenharia) ou na área de tecnologia; Experiência como Product Manager e domínio de metodologias ágeis; Experiência com desenvolvimento de projetos e gerenciamento de equipes; Vivência em gerenciamento de stakeholders e levantamento de dados para análise de métricas e resultados; Residência em São Paulo/SP ou disponibilidade para trabalho presencial. Diferenciais Certificações relacionadas ao gerenciamento de projetos; Conhecimento do mercado de capitais e fundos de investimento. Desafios e Impacto Desenvolver soluções que possibilitem uma troca de informações e consumo de dados por meio de uma experiência diferenciada; Efetuar processos e dinâmicas de interação direta com nossos clientes de modo a entender as dores do usuário e quais são as prioridades; Gerenciar os diversos stakeholders e lidar com múltiplos projetos ao mesmo tempo. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Saúde e bem-estar Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Valores e Cultura Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr