Especialista em Pessoas

O Especialista de Pessoas & Cultura atuará como **HRBP**, sendo um parceiro estratégico das lideranças para o alcance dos objetivos do negócio e evolução da nossa cultura, fortalecendo práticas de gestão e apoiando transformações.
**O papel macro da posição é**:
- Ser parceiro estratégico, antecipando, de forma intencional, possíveis necessidades que podem gerar impacto no negócio, nos resultados, na cultura e nas pessoas.
- Desdobrar e implantar as práticas corporativas de gestão de pessoas e cultura, realizando as adaptações necessárias dentro da realidade da empresa atendida;
- Dar suporte à liderança, compartilhando informações, práticas e políticas, garantindo acessibilidade do conhecimento e impactando no resultado do negócio;
- Ser agente de transformação, de olho em tendências futuras de negócio e mercado, antecipando situações e realizando mudanças em conjunto com áreas especialistas e/ou lideranças.
**Responsabilidades e atribuições**
- Buscamos um(a) HR Business Partner que atue como parceiro estratégico do negócio, apoiando lideranças e times na construção de uma cultura forte, orientada por resultados e alinhada ao propósito MUAVETI. Essa pessoa será responsável por impulsionar o desenvolvimento organizacional, promover uma experiência positiva para as pessoas colaboradoras e contribuir ativamente para a execução das estratégias corporativas.
- O(a) HRBP terá papel fundamental na conexão entre as necessidades das áreas e as práticas de gestão de pessoas, atuando com olhar analítico, sensibilidade humana e foco em performance sustentável.
- Atuar como parceiro(a) das lideranças, influenciando decisões com base em dados e boas práticas de gestão de pessoas;
- Apoiar a construção e execução da estratégia das áreas de negócio, garantindo a aderência à cultura e diretrizes da organização;
- Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e ações de melhoria contínua, promovendo resultados mensuráveis;
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e planos de carreira;
- Propor soluções organizacionais com base em dados, clima organizacional, escuta ativa e necessidades específicas das áreas atendidas;
- Liderar programas como Estágio, Trainee e Desenvolvimento de Carreira com foco na formação e retenção de talentos;
- Colaborar com a comunicação interna e ações de endomarketing, reforçando a cultura e promovendo o engajamento;
- Apoiar a implantação e disseminação de políticas e práticas de RH, assegurando a conformidade com os processos internos e requisitos legais;
- Identificar riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas e propor soluções que impactem positivamente o negócio.
**Requisitos e qualificações** Formação**:
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Pós-graduação concluída em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas, Negócios ou Desenvolvimento Organizacional.
**Conhecimentos desejáveis**:
- Experiência anterior como HRBP ou posição estratégica em RH;
- Forte capacidade de análise de dados, diagnóstico organizacional e construção de planos de ação;
- Conhecimento avançado em Excel e ferramentas tecnológicas de RH (ATS, plataformas de avaliação, analytics etc.);
- Vivência com programas de desenvolvimento e gestão de talentos;
- Conhecimento dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem Gestão será um diferencial.
**Informações adicionais**
Por que escolher a Imagem Gestão?
**Saúde e Segurança**:
- Plano de Saúde - Sul América.
- Assistência Odontológica - Sul América.
- Seguro de Vida Individual, sem custo para o colaborador.
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**Benefícios Financeiros**:
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**Qualidade de Vida e Flexibilidade**:
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Somos uma empresa do Grupo Imagem que tem o objetivo de **oferecer uma estrutura de serviços altamente eficaz com as melhores práticas de mercado em soluções de Gestão Administrativa** e **existimos para que nossos Clientes possam priorizar a e

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