Analista de Folha de Pagamento

1 dia atrás


Goiânia, Goiás, Brasil JF ENERGIA E AUTOMAÇÃO Tempo inteiro

Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada no processamento de folha de pagamento de ponta a ponta, preferencialmente em empresas de grande porte.

Sólido conhecimento das exigências legais relacionadas ao e-Social e demais regulamentações trabalhistas e tributárias.

Domínio avançado do sistema de folha de pagamento Protheus (TOTVS).

Proficiência avançada no pacote Microsoft Office, especialmente Excel.

Atenção excepcional aos detalhes e elevado grau de precisão no processamento de dados da folha de pagamento.

Fortes habilidades analíticas e capacidade de resolução de problemas.

Capacidade de atuar com eficácia em ambientes dinâmicos, com prazos desafiadores e alta demanda.

Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Elevado nível de integridade, com habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética e segura.

Gerenciar processos de folha de pagamento de ponta a ponta, assegurando o pagamento preciso e pontual aos colaboradores, em conformidade com as necessidades do negócio e com os requisitos legais, incluindo legislações tributária, trabalhista e padrões de compliance.

Assegurar a conformidade com as exigências do e-Social, mantendo-se constantemente atualizado com a legislação vigente e realizando os ajustes necessários nos processos.

Colaborar com as equipes de RH para coletar e validar informações relacionadas à folha de pagamento, como admissões, desligamentos, promoções e benefícios.

Processar e conciliar a folha de pagamento, garantindo o cálculo correto de salários, tributos, descontos e demais componentes relevantes.

Atender às demandas dos colaboradores, prestando um atendimento de excelência e solucionando, de forma ágil, dúvidas e questões relacionadas à folha de pagamento.

Manter e atualizar os registros de folha de pagamento em conformidade com as normas de privacidade e proteção de dados.

Trabalhar em parceria com áreas internas e fornecedores externos para solucionar discrepâncias e implementar ações corretivas na folha de pagamento.

Analisar pontos críticos dos processos com foco na identificação de soluções legais que minimizem riscos de passivos trabalhistas e/ou tributários.

Gerar e transmitir todas as obrigações acessórias, como SEFIP, DIRF, e-Social, entre outras.

Sugerir planos de ação e monitorar os resultados por meio de métricas, dashboards e relatórios.



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