Analista de Departamento Pessoal

2 semanas atrás


Sao Paulo, Brasil LIFE RECURSOS HUMANOS Tempo inteiro
INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA ??Cargo: Analista de Departamento Pessoal ??Remuneração: R$ a combinar (de acordo com sua pretensão salarial e nível de experiência) ??Horário de Trabalho: Segunda a Sexta das 08h00 às 17h30 ??Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição R$37,50 dia + Vale Alimentação R$250,00 + A. Médica Bradesco + A. Odonto + Seguro de Vida + Convênio SESC ??Local de Trabalho: Centro de SP - Metrô República ??Modelo de Trabalho: 100% presencial TEMPORARIO (com chance de efetivação) OBS: REQUISITOS DA VAGA OBRIGATÓRIOS** ??Habilidade no sistema GInfor ??Ensino Superior Completo em ADM ou Gestão de RH *TER TRABALHADO COM FECHAMENTO DE FOLHA DE PAGAMENTO* ??Experiência a partir de 06 meses como Analista de DP em Prestador de Serviços de RH ??Habilidades em trabalhar com alta demanda ??Excel intermediário/Avançado
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
- Administração de empresas, Ensino Superior

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    Conhecimento e experiência em processo de Departamento pessoal como: Folha de pagamento; Rescisões; Gestão de benefícios; Administração de encargos; Emissão e organização de documentações; Controle do ponto eletrônico; Acompanhar convenções coletivas; **Cargo**: Analista de Departamento Pessoal **Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo) **Área...


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    Será responsável pelas atividades do departamento pessoal de modo geral, cálculo e conferência de folha de pagamento (variadas empresas), cálculo e gestão do ponto, férias, cálculos de rescisão, inclusão de benefícios, admissão, atendimento de colaboradores, obrigações acessórias (SEFIF, RAIS, CAGED, DIRF), eSocial. **Cargo**: Analista de...


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    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para nosso time.**Responsabilidades**:- Conhecimento geral da área.- Realizar o processamento da folha de pagamento, E-Social.- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.- Gerenciar benefícios, férias e afastamentos.- Manter registros de funcionários atualizados.-...


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