Consultor (a) Pleno

**Descrição**:
- Atuar como Business Partner em clientes de média complexidade executando os serviços contratados conforme metodologias da B2HR e realizando a interlocução com o líder do projeto ou PO, reportando as ocorrências mais relevantes e esclarecendo eventuais dúvidas;
- Participar e/ou conduzir entrevistas com gestores dos clientes investigando desafios, necessidades e principais dores para subsidiar a construção da estratégia;
- Planejar e executar projetos, elaborando cronograma, realizando os pontos de controle e reuniões, follow-ups e os alinhamentos internos necessários para o bom andamento dos projetos;
- Participar da construção de soluções técnicas, por meio da avaliação do cenário do cliente, entendimento da melhor solução a ser implantada e propor soluções a serem construídas;
- Atuar na elaboração de Plano de Cargos e Salários, analisando negócio do cliente, realizando workshops e treinamento, elaborando descrições de cargos, avaliando e pontuando cargos, construindo e avaliando arquitetura de cargos. Realizar pesquisa salarial, gerar impacto financeiro, analisar cenários financeiros, conforme metodologia da B2HR e a estratégia definida em cada projeto;
- Apoiar na modelagem de programas de remuneração variável coletando e tabulando dados estratégias, indicadores, realizando simulações e levantamento de dados;
- Atuar na implantação de ferramentas de apoio para a gestão de desempenho e gestão do clima organizacional, definindo parâmetros, subindo base de dados, validando as ferramentas, dando suporte para o cliente e capacitando líderes e colaboradores;
- Estruturar e conduzir os processos de Onboarding e Offboarding dos clientes coletando informações, definindo roteiro e capacitando os times responsáveis no cliente;
- Apoiar na produção de conteúdos técnicos acerca de temas da sua área de atuação, realizando pesquisas, organizando dados de bases internas e externas, coletando e cruzando informações específicas e apoiando na disseminação de conteúdos;
- Estruturar materiais técnicos para apresentação no cliente, garantindo o padrão B2 de qualidade e analisando a melhor forma para transmitir a informação/ideia desejada;
- Sugerir melhorias nos processos internos ou nos produtos e serviços, sempre que necessário, com base nas experiências e aplicação dos métodos, templates, frameworks e demais recursos, em conjunto com a Supervisão de Produtos e Métodos;
- Capacitar e/ou apoiar na capacitação do time de consultores da B2HR na utilização dos materiais de cada serviço prestado por meio de workshops, capacitações online, on the job training e demais formas de aprendizado para potencializar o conhecimento dentro da B2HR;
- Realizar benchmarking com empresas do mercado por meio de visitas, contatos e levantamento de cases para apoiar a supervisão de produtos da B2HR na melhoria contínua dos serviços da consultoria;
- Assessorar nos eventos e cursos internos e externos promovidos pela B2HR por meio de suporte na realização de inscrições, plantão de dúvidas, recepção presencial ou online e preparação de materiais necessários;
- Identificar oportunidades de crosseling, avaliando cenários dos clientes, possíveis soluções e realizando a interlocução necessária com as demais Unidades da B2;
- Atuar como líder em projetos de baixa e média complexidade através do planejamento, coordenação e/ou execução do projeto (estratégias, cronogramas, recursos), participações em reuniões estratégicas, acompanhamento constante com o cliente, distribuição, organização e acompanhamento das atividades com a equipe interna, garantindo as entregas previstas e sinalizando para o Head da Unidade as ocorrências relevantes.
**Requisitos**:
**Obrigatório**:
- Graduação em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Pedagogia, Psicologia;
- Experiência generalista em RH.
**Desejáveis**:
- Pós-graduação em área de Negócios e/ou Gestão de Pessoas;
- Ter sólida experiência generalista em RH em empresas de segmentos variados;
- Noções de Departamento de Pessoal;
- Formação em Coaching.
**Conhecimento em**:
- Elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários);
- Ferramentas colaborativas (Mural, Miro, EduPulses, Kahoot);
- Metodologias de Descrição de Cargos;
- Aplicação de Grupos Focais;
- Metodologia de Mapeamento de competências com desdobramento;
- Levantamento de indicadores para OKRs;
- Pesquisa de Clima (quantitativa e qualitativa);
- Ferramentas técnicas dos parceiros de serviços da área (Clima e GD);
- Métodos Ágeis;
- Análise de Dados.
**Benefícios**:
Informado na entrevista

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