Analista de RH

Analisar e executar os processos de recrutamento e seleção com base nos requisitos necessários às funções, buscando a cobertura de posições preferencialmente com potenciais internos, e buscando no mercado quando necessário, efetuando o processo de recrutamento e seleção, controlando os resultados das operações realizadas por outras áreas.
- Assegurar realização do processo de avaliação de desempenho e identificação de talentos e
sucessores, bem como a definição de focos de desenvolvimento de pessoas e atributos em
conformidade com as diretrizes traçadas pela direção da Empresa.
- Elaborar e orientar a implantação de programas de desenvolvimento de competências com foco no atendimento das estratégias da Empresa, avaliando sua efetividade em termos de resultados para o negócio.
- Construir, junto com o supervisor e gerente da área, as propostas de estrutura organizacional para atendimento às estratégias da empresa, definindo sua composição em termos de cargos e responsabilidades.
- Atuar para a definição de uma política de remuneração, vantagens e benefícios orientado para manutenção do quadro de pessoal estável e qualificado, apoiando técnicamente a direção da Empresa
- Orientar e contribuir para a construção de programas, eventos, canais e comunicações internas (top down ou bottom up) focando a conscientização e engajamento das pessoas em relação a temas relevantes ao negócio, ao trabalho seguro e sustentabilidade.
- Atuar nas atividades de SMS do Pilar PD - Desenvolvimento de Pessoas, atendendo aos requisitos exigidos do programa, bem como garantindo o suporte aos demais pilares.
- Atuar para o cumprimento e consolidação das informações necessárias à manutenção do modelo de gestão.
- Elaborar e executar a atualização de relatórios e indicadores do setor, acompanhando e
analisando resultados, a fim de garantir o cumprimento de procedimentos, metas, e ações corretivas necessárias.
- Aplicar melhorias nos processos, produtos ou serviços sob sua responsabilidade, visando
garantir resultados efetivos e resguardando a segurança dos ativos da Empresa.
- Usar adequadamente os EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual), visando manter a
proteção no ambiente de trabalho, a fim de evitar acidentes e cumprir normas de segurança e saúde.
- Conhecer e cumprir os Sistemas de Qualidade em Gestão Ambiental (SGA), Saúde e Segurança e as normas internas da Empresa.
**Cargo**: Analista de RH (R&S e T&D)
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Industrial, Metalúrgica
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**:
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório
Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório
Graduação - Gestão de RH - Concluído - Obrigatório
Graduação - Nas áreas de Rh - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - MBA - Concluído - Obrigatório
**Idiomas**:
- Inglês - Obrigatório
- Fala: Intermediário
- Escrita: Intermediário
- Compreensão: Intermediário
- Leitura: Intermediário
**Informática**:
- Excel - Avançado - Obrigatório
- Power Point - Microsoft - Avançado - Obrigatório
- 5PB - Avançado - Obrigatório
- Gestão de Pessoas - T&D - Avançado - Obrigatório
- Gestão de Pessoas - R&S - Avançado - Obrigatório
- Gestão de Pessoas - SMS PD - Avançado - Obrigatório
- Gestão de Pessoas - Cargos e Salários - Avançado - Obrigatório
- Power Point - Avançado - Obrigatório
- Kaizen - Avançado - Obrigatório
- SMS - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Analisar e construir planos de desenvolvimento de pessoas, assim como a implantação e suporte às atividades de Recursos Humanos, relativas ao Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Cargos e Salários, com o objetivo de fomentar o crescimento da produtividade dos empregados.
**Outros requisitos**:
**Carteira nacional de habilitação**:

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