Analista de Recursos Humanos Sênior

Resumo da Posição: Estamos buscando uma Analista de Recursos Humanos Sênior Generalista para gerenciar e implementar as operações de Recursos Humanos, assegurando que todas as práticas e processos estejam alinhados com as estratégias de negócios e a cultura vibrante da empresa. Este papel é crucial para promover uma cultura de alta performance e engajamento entre nossos colaboradores. O que Procuramos: Buscamos uma pessoa proativa, com desejo de crescer, se desenvolver e inovar junto com a empresa Se você é alguém que tem brilho nos olhos, busca uma oportunidade de crescimento na carreira e deseja contribuir para a construção de uma cultura rica e forte, esta vaga pode ser ideal para você. Sobre a Empresa: Somos uma fábrica de softwares com o objetivo de tornar a experiência de trabalho das pessoas o mais simples, orgânica e agradável possível, permitindo que alcancem seu melhor desempenho no ambiente profissional. Para isso, desenvolvemos sistemas inclusivos, responsivos e com alta tecnologia, transformando a vida de pessoas e empresas de maneira sustentável e lucrativa. Responsabilidades: Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, seleção e retenção de talentos, garantindo a atração e manutenção de profissionais de alta qualidade. Treinamento e Desenvolvimento: Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. Cargos e Salários: Desenvolver planos de cargos e salários para a organização. Desenvolvimento Organizacional: Implementar iniciativas para a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvimento das equipes, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa. Avaliação de Desempenho: Gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo, desenvolvimento de planos de melhoria e reconhecimento de altos desempenhos. Gestão de Conflitos: Atuar como mediador em conflitos internos, promovendo resolução efetiva e justa, além de fomentar um ambiente de trabalho harmonioso. Cultura Organizacional: Promover e manter uma cultura organizacional positiva, alinhada aos valores e objetivos da empresa, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe. Engajamento e Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e programas de engajamento que incentivem a participação ativa e o envolvimento dos colaboradores. Saúde e Bem-estar: Coordenar iniciativas de saúde e bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos. Qualificações: Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia. Competências Técnicas: Conhecimento profundo das melhores práticas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de gestão, testes de perfil, habilidades com vagas de Tecnologia, e metodologias de recrutamento e seleção. Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, negociação e mediação, com capacidade de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização. Pensamento Estratégico: Capacidade de desenvolver e alinhar iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Liderança: Habilidades comprovadas em liderança e gestão de equipe, com foco em desenvolvimento de talentos e cultura organizacional. Gestão de Projetos: Capacidade de lidar com diversos projetos de Recursos Humanos simultaneamente. Diferenciais: Dados: Habilidades com dados e métricas de Recursos Humanos. Tecnologia: Experiência em empresas de Tecnologia. Implementação: Experiência em implementar subsistemas de RH. Dados da Vaga: Remuneração: R$ 5.000,00 Localidade: Belo Horizonte, região Centro-Sul Horário: De 08:00 às 18:00 Modelo de contrato: CLT Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Vale transporte ou combustível, Convênios educacionais, Gympass, Convênio com restaurantes. ;