Líder de Insight – Data Storyteller

Interessados enviar CV para Sobre a posição O profissional será responsável por direcionar o time a filtrar grande quantidade de dados, destacando insights relevantes, transformando-os na mensagem principal da história, traduzindo assim o monitoramento de dados de imprensa e redes sociais em insights acionáveis que direcionam a tomada de decisão dos nossos clientes, unindo a precisão da IA com a curadoria humana estratégica. ; A missão deste profissional é garantir a interpretação analítica, estruturando sequências lógicas que guiem a situação inicial, resultados, conclusões e/ou recomendações, unificando a visão das duas frentes (Social e Imprensa) com entregas integradas, assinados pela área e não por verticais isoladas, assegurando que as entregas da área tenham uma proposta de valor clara e acionável. Principais Atribuições e Responsabilidades Desenvolver e implementar uma metodologia padronizada de Data Storytelling que seja aplicada em todos os entregáveis; Redefinir o portfólio de entregas da área, migrando de materiais exploratórios (focados em “o que aconteceu”) para apresentações explanatórias e diagnósticas (focadas em “por que aconteceu e o que fazer”); Garantir que a equipe priorize a relevância e a acionabilidade dos insights (“E Daí?”), e não apenas volume dos dados; Liderar, treinar e capacitar a equipe de analistas para pensarem de forma estratégica e narrativa, ensinando-os a identificar o “conflito” e a “resolução” nas análises de dados de imprensa e redes sociais; Transformar métricas de mídia (alcance, share of voice, sentimento, engajamento) em histórias claras sobre a percepção e reputação da marca do cliente; Garantir a integridade e qualidade dos dados coletados, supervisionando a taxonomia e classificação das menções para evitar o ruídos e dispersões de informação; Estruturar a comunicação de resultados para ir além do relato, entregando narrativas que orientem a estratégia de comunicação; Atuar como consultor estratégico, apresentando insights críticos diretamente para a alta gerência dos clientes, utilizando o conceito de Brevidade Inteligente; Padronizar a criação de visuais e dashboards, garantindo que os gráficos e elementos visuais apoiem a narrativa definida; Colaborar com a área de Tecnologia para garantir que as análises de IA sejam validadas pela curadoria humana e que os insights de maior qualidade sejam priorizados; Supervisionar o uso de Inteligência Artificial para automatizar a coleta e processamento de dados brutos (monitoramento de mídia), liberando o tempo da equipe para a curadoria intelectual e construção da narrativa; Estabelecer e monitorar métricas de desempenho para a área, medindo não apenas o volume de materiais entregues, mas o impacto gerado nos clientes (ex: decisões tomadas a partir dos dados). Requisitos e Qualificações Experiência comprovada em liderança de equipes de análise, BI ou insights, com foco em desenvolvimento de soft skills (comunicação, síntese) em perfis técnicos; Capacidade de motivar e guiar a equipe para um modelo de trabalho data-driven e orientado a storytelling; Sólida vivência em consultoria, inteligência de mercado, jornalismo de dados ou empresas de tecnologia; Portfólio e/ou cases que demonstre a capacidade de transformar dados complexos em narrativas de alto impacto que mudaram o rumo e/ou definiram uma estratégia; Domínio de ferramentas de visualização de dados, com foco em design da informação e não apenas na operação de tais ferramentas; Conhecimento em métricas de reputação, PR, mídias sociais e análise de sentimento; Familiaridade com análise de mídias sociais (Social Listening) e plataformas de monitoramento de imprensa; Habilidade para conectar o resultado de uma análise de comunicação a objetivos de negócio, de forma a entender que o cliente não quer “ver os dados”, o que ele espera é resolver um problema”; Fluência para apresentar e defender ideias para diretorias executivas, com habilidades de oratória e persuasão. Diferenciais Desejáveis Vivência em consultoria; Experiência com inteligência de mercado; Familiaridade com meios de imprensa (métricas, sentimento). Soft Skills Credibilidade: em todas as etapas, nas fontes de dados, nos dados coletados, nos critérios analisados, na qualidade das entregas; Inquietude: a insistente pergunta “dá para melhorar?” e consequente contribuição; Colaboração; Inovação: somos tecnologia e estamos, constantemente, em uma jornada evolutiva e melhorias contínuas; Celeridade: inerente ao nosso negócio, o valor do nosso trabalho está ligado a velocidade e a precisão da informação. Regime de Contratação: PJ Modalidade: Remoto