Tech lead

Requisitos imprescindíveis: Experiência profissional: Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas. Pelo menos 3 anos em liderança técnica comprovada (Tech Lead, Tech Manager ou similar). Experiência em gestão de equipes técnicas com accountability por resultados. Vivência com manutenção e evolução de sistemas críticos em produção. Experiência com ERP, sistemas legados complexos ou soluções financeiras é um grande diferencial. Conhecimentos técnicos - Stack principal: PHP 7+ sólido. SQL e bancos relacionais (preferencialmente SQL Server). Versionamento com Git (GitHub/GitLab). APIs REST e SOAP; arquitetura de sistemas integrados. Integração de sistemas e sincronização de dados. Conhecimentos específicos do domínio: Desenvolvimento de soluções de faturamento, NFSe ou similares. Regulamentações fiscais e compliance (legislação de NFS-e). Entendimento de fluxos de receita e auditoria financeira. Requisitos desejáveis (diferenciais valorizados): Experiência com linguagens de ERP (ABAP, AdvPL, Harbour). Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban). Docker e pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions). Cloud (AWS ou similar). Linux e Shell Scripting. Testes automatizados avançados. Experiência formal em mentoria e desenvolvimento de líderes técnicos. Background em gestão de mudança e transformação digital. Diferenciais e oportunidades: Alta autonomia técnica para modernizar e evoluir o módulo. Suporte direto do Diretor de Tecnologia para implementar melhorias. Oportunidade de criar referência de excelência em ERP. Ambiente orientado a métricas, melhoria contínua e feedback claro. Possibilidade real de crescimento para gestão de múltiplos times. Trabalho com tecnologia moderna em um contexto corporativo sólido. Impacto direto na satisfação dos clientes que dependem da plataforma. Soft skills críticos (não negociáveis): Liderança pelo exemplo: você define o padrão. Accountability verdadeiro: assume responsabilidades e resultados. Comunicação clara, objetiva e simples. Capacidade de tomar decisões firmes sob pressão. Mentalidade de dono: cuida do módulo como se fosse seu produto. Empatia e habilidade para ensinar: perfil de mentor. Proatividade para antecipar e resolver problemas. Coragem para dizer não a prazos irreais. Sobre a posição: Você será responsável pela liderança técnica do módulo de Serviços do nosso ERP em produção - uma área crítica e de alto impacto para nossos clientes. Este é um papel de liderança técnica real, não apenas uma posição de desenvolvedor sênior. Você será o líder absoluto do módulo, reportando-se diretamente ao Diretor de Tecnologia. Contexto estratégico: Ao assumir a posição, você herdará um time de 8 a 10 desenvolvedores, com diferentes níveis de maturidade, sendo responsável por: Manter a esteira de desenvolvimento de Notas de Serviços (NFSe) ativa, estável e sem interrupções. Evoluir continuamente o módulo com novas funcionalidades. Manter relacionamento próximo com o time de Suporte para garantir atendimento de excelência ao cliente. Garantir qualidade e previsibilidade nas entregas, reduzindo retrabalho. Assegurar que documentação e UX sejam tão claras que o cliente não precise de suporte para entender novos recursos. Responsabilidades e atribuições: Liderança e gestão do time: Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis. Ser responsável diretamente pela performance, qualidade e entregas do time. Identificar gaps de competência e criar planos estruturados de desenvolvimento. Estabelecer um padrão elevado de comprometimento, qualidade e excelência. Tomar decisões difíceis sobre priorização, escala, riscos e trade-offs técnicos. Planejamento técnico e arquitetura: Definir a estratégia técnica para o módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações). Analisar requisitos e propor soluções escaláveis, sustentáveis e resilientes. Planejar e executar refatorações e melhorias de arquitetura. Avaliar e recomendar tecnologias alinhadas aos objetivos do negócio. Garantir segurança, performance, compliance e manutenibilidade em todas as soluções. Qualidade e entrega: Implementar padrões rígidos de código, code review de excelência e boas práticas estruturadas. Garantir alta cobertura de testes automatizados. Estabelecer uma Definition of Done clara e inegociável. Assegurar a qualidade de todas as entregas ao cliente final. Eliminar retrabalho e bugs em produção como prioridade. Garantir documentação técnica e UX intuitivas. Comunicação com stakeholders: Comunicar proativamente status, riscos e impedimentos ao Diretor de TI. Trabalhar de forma próxima com o Suporte para entender dores reais dos clientes. Interagir com as áreas de Produto e Negócio para priorização inteligente. Traduzir decisões técnicas para linguagem acessível a não-técnicos. Gerenciar expectativas realistas de prazos e esforço. Métricas e melhoria contínua: Acompanhar rigorosamente a entrega de roadmap, bugs em produção, tempo de resolução. Conduzir retrospectivas estruturadas e implementar melhorias de forma ágil. Mentorizar desenvolvedores juniores visando nível sênior em até 12 meses. Demonstrar resultados mensuráveis em qualidade e satisfação do cliente.