Analista de gente

Buscamos um(a) profissional de Treinamento Desenvolvimento com olhar estratégico e atuação prática, capaz de conectar desenvolvimento de pessoas aos objetivos do negócio. Essa posição é responsável por mapear necessidades, estruturar soluções de aprendizado, executar programas e acompanhar resultados, atuando de forma próxima aos líderes e às áreas. É um papel-chave para fortalecer competências técnicas e comportamentais, impulsionar a performance dos times e sustentar a cultura organizacional. Principais responsabilidades Mapeamento e Planejamento Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas, identificando lacunas técnicas e comportamentais. Propor soluções de desenvolvimento alinhadas às prioridades estratégicas e metas do negócio. Desenvolvimento e Curadoria Desenvolver programas, trilhas e materiais de treinamento nos formatos presencial, online e híbrido. Realizar curadoria de conteúdos internos e externos, assegurando qualidade, alidade e aderência à cultura da empresa. Atualizar e evoluir os programas conforme tendências, novas tecnologias e mudanças organizacionais. Execução dos Treinamentos Coordenar e/ou ministrar treinamentos, cuidando de toda a operação: logística, convites, materiais, estrutura e controle de presença. Selecionar, contratar e acompanhar instrutores e fornecedores especializados. Gestão de Plataformas e Onboarding Administrar o LMS, mantendo cursos, trilhas e usuários atualizados, além de acompanhar engajamento e utilização. Conduzir e aprimorar o processo de onboarding, garantindo padronização, clareza e uma experiência positiva de integração. Avaliação, Indicadores e Melhoria Contínua Monitorar a eficácia das ações de TD por meio de avaliações, indicadores e análises de retorno (ROI). Elaborar relatórios e dashboards com resultados, aprendizados e recomendações para a liderança. Propor melhorias contínuas em processos, conteúdos e metodologias de aprendizagem. Desenvolvimento Organizacional e Suporte aos Gestores Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, competências e carreira, incluindo Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Contribuir com iniciativas de gestão de desempenho, oferecendo orientação e suporte aos gestores. Atuar como parceiro(a) das áreas em temas de desenvolvimento, cultura, engajamento e clima organizacional. Gestão de Parcerias e Orçamento Gerenciar o relacionamento com fornecedores e consultorias, garantindo qualidade e bom custo-benefício. Apoiar o acompanhamento e a otimização do budget de TD. Suporte aos Processos de RH Colaborar com o time de Recrutamento Seleção em demandas alinhadas ao perfil técnico e cultural da organização. Apoiar ações integradas de clima, engajamento e desenvolvimento. O que esperamos desse perfil Visão estratégica com forte capacidade de execução. Facilidade de relacionamento e atuação consultiva junto a líderes. Organização, autonomia e foco em resultados. Interesse contínuo por aprendizagem, inovação e desenvolvimento de pessoas. Benefícios que fazem a diferença Flash totalmente flexível R$ 1.280,00 mensais para você usar como quiser: alimentação, mobilidade, cultura, saúde e muito mais.Plano de saúde Unimed com apenas 10% de contribuição e coparticipação 100% custeada pela empresa.Plano odontológico Uniodonto, para cuidar do seu sorriso sem preocupação.Seguro de vida porque segurança também é confiança.Convênio farmácia, facilitando o acesso a medicamentos com descontos exclusivos.Bolsa educação reembolso de até 50% em graduação, conforme política interna.Parceria com a Open English, para aprimorar seu inglês e expandir horizontes.Day off no aniversário, pra você comemorar como quiser.PPR (Programa de Participação nos Resultados), conforme política da empresa porque resultado bom é resultado compartilhado.