Supervisor(a) mesa renda variável

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, Info Money, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Como Supervisor de Mesa Renda Variável da XP você irá atuar auxiliando colaboradores a encantar nossos clientes mais relevantes nas tomadas de decisão no universo da Renda Variável, levando em consideração o momento de mercado, a visão do nosso time de research e o perfil de cada investidor. Buscamos pessoas extremamente organizadas, que aliem habilidades técnicas e comerciais a fim de desenvolver um trabalho de excelência junto a nossos clientes. Somos uma empresa em constante evolução e você terá pista livre para trilhar a sua história ao lado de pessoas extremamente fora da curva e brilhantes. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no Linked In. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Ter a nossa cultura; Ser curioso e agente de mudança; Estar habituado em colocar o cliente no centro de nossas decisões; Ser comunicativo e didático; Certificação PQO Operacional; Experiência com mesa ou assessoria. Diferenciais: Experiencia com gestão de pessoas; CFP, CGA, CFA, CAIA. Desafios e Impacto Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo: Gestão time comercial de sales traders; Gestão de resultados; Rotina educacional para time e stakeholders; Ajudar time comercial e transmitir recomendações de operações de curto, médio e longo prazo, de acordo com perfil do cliente; Gerir execução de operações nos mercados à vista, futuro e a termo (PQO); Atuar como referência técnica para clientes e assessores no universo de renda variável. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida i Food Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.