TÉCNICO(A) DE NIVEL SUPERIOR EN ODONTOLOGÍA O ENFERMERÍA PARA SERVICIO DENTAL

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Ñuble Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 23:01:51 del Documentos requeridos para postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Nota importante Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Realizar atención odontológica a usuarios (as) del Hospital Comunitario de Salud Familiar de Bulnes participando de forma activa y responsable en la entrega de una atención segura y de calidad, junto al equipo del Servicio Dental. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Como requisito obligatorio de selección se requiere contar con: Certificado de título de: Técnico(a) en Odontología de Nivel Superior y/o Técnico(a) en Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs. pedagógicas. Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término y horas. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. (30% valor subfactor). Posee 04 cursos atingentes de, al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u o 01 diplomado de, al menos 120hrs pedagógicas. Posee 03 cursos atingentes de, al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u. Posee 02 cursos atingentes de, al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u. Se considerará como capacitación atingente: Manejo y atención odontológica en APS y especialidades Identificación y manejo de materiales, instrumentos y fármacos específicos en la atención odontológica Uso y manejo de plataforma Rayen Normas vigentes de bioseguridad, esterilización, REAS o accidentes cortopunzantes Comunicación efectiva Buen trato al usuario Trabajo en equipo Resolución de conflictos Autocuidado Inclusión Protección radiológica **Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí.** Experiencia sector público / sector privado Estas experiencias deben ser acreditadas vía documento formal que indique claramente lo solicitado, es decir: institución, tiempo de permanencia, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y otra información importante. Los certificados que se validarán son los siguientes (puede ser uno o más de uno): certificado emitido por la jefatura que incluya timbre, firma y datos de contacto, certificado emitido por RR.HH, resolución, finiquitos, o copias de contrato. Como requisito obligatorio se requiere contar con: Certificado de título de: Técnico(a) en Odontología de Nivel Superior y/o Técnico(a) en Enfermería de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Certificado de capacitación en IAAS Y RCP, con un mínimo de 20hrs pedagógicas con vigencia máxima de 05 años. Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje: Experiencia laboral global como TONS y/o TENS en instituciones de salud públicas y/o privadas en servicios dentales. (30% valor subfactor) (CERTIFICAR). Acreditar más de 03 años de experiencia laboral: 25 PUNTOS; de 02 años a 03 años: 20 PUNTOS; de 01 año 6 meses a 02 años: 15 PUNTOS. Experiencia laboral específica como TONS y/o TENS en hospitales comunitarios, en servicios dentales. (40% valor subfactor) (CERTIFICAR). Acreditar más de 03 años: ...; de 02 a 03 años: ...; de 01 a 02 años: ... Competencias Calidad de servicio a los usuarios(as). Compromiso con la organización. Probidad. Dinamismo - Energía. Asertividad, Empatía y Escucha Activa. Flexibilidad y Adaptación. Trabajo Colaborativo. Orientación al Orden en el Trabajo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley… e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente… f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, … No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios… c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad… d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente… e) Desarrollar actividades particulares… f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Factores de Reclutamiento y Selección La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior. FACTOR PONDERACIÓN 1 ANÁLISIS CURRICULAR 20% 2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 25% 3 ENTREVISTA PSICOLABORAL 30% 4 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL 25% 1 ETAPA: ANÁLISIS CURRICULAR Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 y mínimo 15. Pasarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los 5 mejores puntajes en este ítem. ... Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. 2 ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2,... 3 ETAPA: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Esta etapa corresponderá a un 30% de la ponderación final ... 4 ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. Declaraciones Juradas Se requiere declaración jurada simple según el art. 12 let. c, e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal. Calendarización del Proceso Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 06/01/ /01/2026 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 14/01/ /01/2026 Finalización del Proceso 30/01/ /01/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/01/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. #J-18808-Ljbffr