Técnico Administrativo 3

**Descrição**:
- Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas, identificando os principais gaps a ser desenvolvidos.
- Realizar a gestão de usuários dos cursos EAD na plataforma, objetivando a capacitação dos colaboradores.
- Monitorar cota de PCDs e aprendizes, conforme legislação, levando a conhecimento da gestão para a tomada de decisão.
- Manter atualizado os dados cadastrais dos colaboradores na intranet.
- Integrar novos colaboradores, visando proporcionar a adaptação/entrosando e apresentar documentos e ferramentas de procedimentos internos.
- Organizar ações destinadas ao desenvolvimento de pessoas sob a responsabilidade da UNIGEP.
- Acompanhar o processo de bolsa de estudos dos colaboradores, conforme procedimento.
- Consolidar informações e indicadores, visando subsidiar a tomada de decisão.
- Realizar as pesquisas salariais, visando identificar salários praticados no mercado.
- Orientar gestores e disseminadores de pessoas quanto à modalidade de contratação mais adequada à demanda da Unidade, conforme normativos da Instituição.
- Executar a seleção de estagiários e aprendizes, acompanhando o processo de contratação.
- Encaminhar o convite da entrevista de desligamento.
- Executar o processo de pesquisa de clima organizacional, visando identificar eventuais fatores que influenciam no clima e pontos de melhoria.
- Prestar atendimento aos gestores e colaboradores da Instituição no que tange ao processo de Gestão de Pessoas.
- Cumprir e fazer cumprir o código de ética do Sistema.
- Cumprir e fazer cumprir normas, regulamentos, programas institucionais, procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.
- Representar o Sistema em eventos internos e externos.
- Disseminar informações corporativas e esclarecer diretrizes estratégicas aos colaboradores.
- Participar de grupos multidisciplinares de projetos e processos específicos.
- Realizar a organização e arquivamento dos documentos da sua área, conforme procedimento interno.
- Executar tarefas da rotina administrativa da sua área, seguindo os procedimentos internos e orientações do superior imediato.
- Elaborar e manter atualizados os procedimentos e fluxos de trabalho de sua área.
- Executar outras tarefas correlatas a sua função a critério do superior imediato.
- Propor medidas de ajustes em sua área, visando a otimização de custos dos processos sob sua responsabilidade.
- Cumprir as ações e metas seguindo o planejamento estratégico do Sistema.
- Realizar a fiscalização e execução dos contratos atribuídos pelo gestor.
- Executar o processo de treinamento de desenvolvimento, conforme procedimento interno.
- Elaborar e executar os projetos conforme diretrizes e cronograma estabelecidos, visando o alcance dos objetivos propostos, cumprimento de prazos e prestação de contas.
- Colaborar na divulgação de cursos e palestras presenciais e EAD, sob a responsabilidade da UNIGEP, incentivando a participação dos colaboradores.
- Acompanhar e analisar a eficácia dos treinamentos.
- Elaborar relatórios de desempenho das ações da área, objetivando esclarecer os investimentos efetuados, bem como, as ações realizadas.
- Executar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, em conformidade com os normativos internos, perfil da vaga e requisitos necessários para a função.
- Monitorar o cumprimento do processo de Gestão por Competências e seus desdobramentos, orientando e esclarecendo dúvidas aos colaboradores da instituição.
- Executar e acompanhar todo processo de contratação, aquisição e pagamento de fornecedores da área de Gestão de Pessoas.
Para mais informações consultar edital aqui; Download do Arquivo
**Requisitos**:
Cargo: Técnico Nível 3
Função: Técnico Administrativo 3 - Gestão de Pessoas
Modalidade de contrato: Mensalista por prazo indeterminado
Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Recursos Humanos
Remuneração: R$ 3.618,00 (conforme tabela salarial vigente)
Carga horária: 40 horas/semanais
Horário de Trabalho: 08:00 às 12:00 / 14:00 às 18:00 horas
Benefícios: Auxilio Alimentação; R$ 1.050,00; Plano de Saúde; Seguro de Vida e vale transporte;
Experiência: No mínimo 06 meses em Recrutamento e Seleção; Gestão por Competências; Recrutamento Digital e Utilização de Softwares para Gestão de Vagas e Processos Seletivos; Excel Intermediário.
Habilidades Técnicas (Conhecimentos Requeridos): Elaboração de Projetos; Gestão por Competências; Pesquisa de Clima Organizacional; Planejamento Orçamentário; Plano de Cargos e Salários; Técnicas de Avaliação de Desempenho; Técnicas de Coaching e Mentoring; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Técnicas de Redação; Excel Intermediário; Word, Power Point.
Habilidades Comportamentais: Autonomia com Responsabilidade, Comunicação, Cultura de Excelência, Flexibilidade, Organização e Planejamento, Ori

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