Talent Acquisition Specialist

O sucesso de uma empresa depende das pessoas apaixonadas que nela atua. Juntos, compartilhamos nossos talentos. Como uma das principais empresas de saúde animal, a Ceva Saúde Animal acredita que o nosso sucesso está ligado às nossas pessoas apaixonadas que pesquisam, desenvolvem, produzem e fornecem soluções inovadoras de saúde para todos os animais, o que contribui para o futuro do nosso planeta diversificado. Estamos empenhados em garantir o mais alto nível possível de cuidado e bem-estar para animais de criação (aves, suínos, ruminantes), animais de companhia (cães e gatos) e animais selvagens. A nossa visão “Juntos, Além da Saúde Animal” enfatiza que a saúde e o bem-estar das pessoas, dos animais e do nosso planeta estão totalmente interligados. Mais do que nunca, a Ceva está comprometida com uma abordagem “One Health”.

Como parte da nossa política de “Diversidade, Inclusão e Equidade” a Ceva Saúde Animal está comprometida com a empregabilidade de pessoas com deficiência e fará as adequações necessárias durante o processo seletivo para garantir a inclusão e acessibilidade de todos os candidatos. Para solicitar uma adequação por favor contate um membro do Recursos Humanos da Ceva.

• Recrutamento de Ciclo Completo: Liderar os esforços de recrutamento para diversas funções em diferentes departamentos, incluindo a prospecção, entrevistas, coordenação de avaliações e apresentação de propostas de emprego. Registrar e reportar o status de todas as vagas abertas aos Líderes de Aquisição de Talentos.
• Colaboração com Gestores de Contratação: Trabalhar em parceria com os gestores para entender os requisitos das vagas, as necessidades do negócio e a cultura da equipe, garantindo um processo de recrutamento fluido e eficaz. Realizar reuniões de alinhamento (intake calls) com senso de urgência e eficiência.
• Prospecção de Candidatos: Utilizar uma variedade de métodos de sourcing, incluindo sites de emprego, redes sociais, networking e abordagem direta, para identificar e engajar talentos qualificados para posições de difícil preenchimento.
• Triagem de Candidatos: Conduzir entrevistas telefônicas iniciais e entrevistas mais aprofundadas para avaliar qualificações, aderência à cultura da empresa e alinhamento com os valores organizacionais.
• Experiência do Candidato: Gerenciar a comunicação com os candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo uma experiência positiva, fluida e profissional.
• Pesquisa de Mercado: Manter-se informado sobre tendências do setor, benchmarks salariais e disponibilidade de talentos no setor de Saúde Animal, a fim de fornecer recomendações embasadas às equipes de contratação.
• Employer Branding: Representar a Ceva Saúde Animal como um empregador de referência, promovendo nossa missão, valores e benefícios aos candidatos em potencial.
• Suporte à Integração (Onboarding): Apoiar o processo de integração preparando os detalhes da oferta para o coordenador de recrutamento, monitorando a aprovação da carta de oferta e garantindo que os novos colaboradores estejam preparados para o sucesso, em parceria com outros departamentos como Folha de Pagamento, TI, Benefícios e RH.
• Relacionamento com a Comunidade: Construir e manter uma ampla rede de relacionamentos profissionais em diversas áreas da indústria de saúde animal. Colaborar com universidades e participar de feiras de carreira e eventos de networking, fortalecendo a credibilidade e construindo confiança com cursos e departamentos relevantes.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada (ou experiência equivalente).
• Forte experiência em recrutamento, idealmente nos setores de Saúde Animal, Ciências da Vida ou áreas relacionadas.
• Bilingue em português e inglês (oral e escrito); espanhol também é desejável.
• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento; experiência com Cornerstone People Cloud é um diferencial.
• Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e priorizar tarefas em um ambiente dinâmico.
• Sólido entendimento dos processos e melhores práticas de recrutamento de ponta a ponta (full-cycle).
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais, com capacidade para criar conexão com candidatos e stakeholders internos.
• Paixão pela indústria de saúde animal e compreensão das exigências específicas desse setor.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, bem como em equipe colaborativa.
• Familiaridade com iniciativas de recrutamento voltadas para diversidade e inclusão.