Pessoas & Cultura Analista de Treinamento

O Hurb é uma das maiores empresas de tecnologia no setor de Travel Experiences do mundo e com muito orgulho, desde 2011, realizamos milhares de sonhos.
Um dos pontos centrais da nossa cultura é ter as pessoas sempre em primeiro lugar, e alinhando isso com a nossa missão de "Otimizar Viagens através da Tecnologia", estamos formando equipes excepcionais - e em Pessoas & Cultura, não é diferente
Somos um time de brilho do olho, de dar a mão para quem precisa levantar e dar pézinho para quem está pronto para voar. Somos estratégicos, protagonistas e sabemos das nossas responsabilidades não só com os mais de 600 Padawans, mas também com suas famílias.
E para somar forças ao nosso time, estamos em busca de pessoas dedicadas e ágeis para nos ajudar a resolver desafios e transformar a experiência Travel.
Trabalhar no Hurb é ultrapassar seus limites, desafiar o status quo e colaborar com algumas das mentes mais brilhantes do setor de tecnologia. Estamos empenhados em construir uma equipe diversificada e de cultura inclusiva, acreditamos que o limite do seu potencial é o quão grande você pode sonhar. Tornamos isso uma realidade ao capacitá-lo com as ferramentas, recursos e suporte que precisa para desenvolver sua carreira.
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Responsabilidades e atribuições*
Nossa área de treinamento é responsável por agir de forma estratégica visando estimular a cultura de aprendizado dos nossos colaboradores, através dos programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento. Queremos incentivar multiplicadores e democratizar nossos conteúdos, tornando a aprendizagem acessível para todos.
Nossas demandas de trabalho são dinâmicas e necessitam de velocidade de execução, cuidado e criatividade.
Somos uma área que tem como características principais a flexibilidade, adaptabilidade e foco nos nossos clientes internos.
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Implementar programas educacionais que reforcem a direção definida por nossas prioridades de Tecnologia;
- Estruturar Programas de desenvolvimento de equipe e de liderança, sempre conectados com as necessidades das áreas e da companhia;
- Realizar o LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento), mantendo-o atualizado e propondo planos de ação;
- Estruturar e Implementar Programa de aceleração e liderança Digital;
- Implementar Programa para capacitar todos os funcionários a tomar decisões baseadas em dados;
- Pensar em soluções de aprendizagem que tornem a experiência com os treinamentos a melhor possível, engajando e fortalecendo a cultura do estudo recorrente;
- Monitorar a qualidade e eficácia dos programas de aprendizagem por meio da análise dos dados, convertendo em resultados, provendo insights e propondo ações de melhoria contínua;
- Analisar as avaliações de reação, visando identificar a efetividade e/ou a necessidade de ações complementares;
- Elaborar relatórios gerenciais;
- Propor inovações e soluções para as demandas internas;
- Revisitar estratégia de onboarding;
- Operacionalização e melhoria dos projetos já existentes,
- Admin e melhorias da plataforma e-learning.
- Atualização, acompanhamento e melhoria do dashboard de treinamento.
**Requisitos e qualificações**
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem diversas;
- Conhecimento em técnicas e ferramentas de facilitação da aprendizagem online;
- Ser conectado com o que há de mais moderno no mercado sobre educação;
- Experiência de pelo menos 3 anos em Treinamento e Desenvolvimento;
- Inglês Avançado;
- Pacote Office Avançado;
- Curiosidade;
- Criatividade para soluções de problemas e tomadas de decisão;
- Querer trabalhar em equipe e ajudar o time em um ambiente de ritmo acelerado;
- Ser organizado(a) e gostar de lidar com multitarefas;
- Gostar de servir, de colaborar e de trabalhar com autonomia.
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Diferenciais: *
- Já ter trabalhado ou implementado programa de educação corporativo;
- Experiência com programas de porta de entrada (Onboarding);
- Experiência com construção de trilha de carreira e desenvolvimento de líderes;
- Conhecimentos com as ferramentas Canva e Data Studio;
- Experiência com assessments para identificar gaps e oportunidades;
- Pós-graduação ou cursos complementares voltados para área de treinamento.
**Informações adicionais**
BENEFÍCIOS: *
- Benefícios Flexíveis Caju: VR, VA e muito mais;
- Vale Transporte ou Vale Combustível;
- Van Hurb;
- Plano de Saúde e Odontológico SulAmérica (extensível para dependentes);
- Café da Manhã e Lanche da Tarde (escritório);
- Auxílio Creche ou Babá;
- Aula de inglês e espanhol;
- Hurb Learning, o portal de ensino exclusivo do Hurb;
- Hurb Education Development Program - o Hurb te leva para se desenvolver e trabalhar em outros países
- Self Growth (valor equivalente a um salário extra anual para investimento em educação, saúde mental ou coworking).
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PARCERIAS: *
- Convênio Farmácia;
- TotalPass (Smart Fit) e BodyTech;
- Política educacional (desconto em divers

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