Analista Gente e Gestão- Via Corpvs

**A ESTÁCIO VIA CORPUS **é uma marca de ensino que atua na formação e transformação de vidas por meio da educação. Afinal, quando se promove acesso ao ensino de qualidade, é possível impactar toda a sociedade.
Por aqui, nossos colaboradores encontram um ambiente acolhedor e com muito espaço para desenvolvimento. Traga seu talento e comprometimento e venha fazer parte desse time
**Responsabilidades e atribuições** Os seus principais desafios como Analista de Gente e Gestão são**:
- Contribuir no processo de recrutamento e seleção aplicando testes ou organizando outras etapas do processo seletivo, bem como garantir que o processo de admissão de novos colaboradores ocorra no prazo, realizando a conferência cadastral e agir para soluções de pendências;
- Preparar material e realizar integração dos novos colaboradores;
- Organizar a logística para eventos e ações de RH, bem como, reuniões e treinamentos;
- Controlar, atualizar e preparar as planilhas de controles e gestão de RH, garantindo a organização do setor, as rotinas de folhas de pagamento e demais áreas do departamento;
- Auxiliar em processos e demandas de Avaliação de desempenho, Pesquisa de clima, Treinamentos...;
- Zelar para que sejam sempre cumpridas as normas e os valores da empresa, bem como os fluxos de todos os processos da organização, observando e orientando os colaboradores, protegendo os interesses da política organizacional e exercendo papel consultivo;
- Acompanhar gestores nos processos de desligamento, prestando apoio desde a confecção da documentação necessária até a conclusão do processo, preservando a imagem da instituição e do colaborador para garantir que o processo aconteça de forma eficaz;
- Efetuar o controle das rescisões e realizar as homologações em tempo hábil, visando o entendimento e cumprimento das determinações e obrigações trabalhistas;
- Atuar em projetos com áreas solicitantes do RH com objetivo de automatizar e ou otimizar processos/sistemas da área;
- Apoio a equipe de Gente e Gestão em demandas relacionadas aos colaboradores e processos da área;
**Requisitos e qualificações**
- Desejável Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
- Conhecimento em Excel e Pacote Office;
- Conhecimento em legislação trabalhista;
- Conhecimento de convenções coletivas;
- Experiência em atendimento ao colaborador;
- Conhecimento de folha de pagamento;
- Ser proativo, pontual e assíduo.
**Informações adicionais** Local de Trabalho**: Estácio Via Corpus
- Fortaleza
**Horário**:Segunda à sexta-feira de 09:00 às 18:48
Somos uma das maiores e mais respeitadas instituições do setor educacional brasileiro. Há mais de 50 anos, proporcionamos acesso a um ensino de qualidade em larga escala. Estamos presentes em todo território nacional, ofertando cursos de graduação, pós-graduação e cursos livres, nas modalidades presencial e digital, e nossa busca constante pela qualidade acadêmica e investimentos na área de ensino garantem que as nossas instituições e cursos sejam reconhecidos pelo MEC com elevados conceitos de qualidade.
Sempre nos dedicamos a lapidar talentos para revelar a vocação de cada estudante. Os alunos também sabem que nós reconhecemos, em cada um, um diamante a ser polido. Juntos, formamos uma comunidade de diferentes perfis e sonhos, presente em todos os cantos do Brasil. Mais do que dar um diploma, a Estácio cria condições para que novas histórias de vida sejam escritas.
**O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR POR AQUI?**
Contamos com profissionais que valorizam a inovação em um ambiente diverso, com simplicidade e ética. Nossas iniciativas sempre têm **o aluno no centro da decisão**, pois consideramos o seu sucesso como nosso.
Com uma forte **apropriação da cultura digital**, atuamos por meio do desenvolvimento de metodologias e de conteúdos que refletem os desafios e as necessidades do nosso tempo.
Temos um grupo de **alta liderança extremamente sênior e competente,** que nos guia com segurança sobre a estratégia da organização.
Estamos dedicados em contribuir para redução do problema estratégico de Diversidade &Inclusão no país, implementando um **programa estruturado e colocando o tema constantemente em pauta com a alta liderança.**
Somos vidrados no **engajamento dos colaboradores** e implementamos um programa estruturado de eNPS, com 5 squads rodando em paralelo com foco em melhoria contínua na experiência do colaborador. Em 3 meses de lançamento já implementamos 14 melhorias focadas em oportunidade de carreira e infra digital.
Valorizamos a **meritocracia** e, como prova disso, 63% das nossas vagas foram fechadas com colaboradores internos em 2021.
Já pensou em fazer parte desse mesmo propósito? #VemPraEstácio

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