Especialista em Desenvolvimento Organizacional

A posição de Especialista em Recursos Humanos tem como objetivo atuar de forma estratégica e autônoma em processos de gestão de pessoas, apoiando a liderança e as áreas operacionais na implementação de soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio. O profissional será responsável por liderar projetos e iniciativas que impactem diretamente o desenvolvimento das equipes e o desempenho organizacional. Responsabilidades Atuar como consultor(a) estratégico(a) de RH junto à liderança, garantindo a implementação de práticas e soluções alinhadas ao negócio. Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos. Liderar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e sucessão. Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente. Acompanhar indicadores de RH, analisar resultados e propor melhorias estratégicas em processos e práticas de gestão de pessoas. Liderar e apoiar projetos de mudança organizacional, promovendo adaptação e evolução das equipes. Desenvolver e executar estratégias de remuneração, benefícios e engajamento, alinhadas aos objetivos da empresa. Atuar como referência técnica e mentor(a) para outros profissionais de RH, contribuindo para o crescimento da área. Requisitos Experiência sólida em empresas de bens de consumo, atuando em áreas de RH com foco estratégico e operacional. CNH válida e disponibilidade para viagens frequentes. Capacidade de lidar com diferentes perfis e demandas de diversas áreas da empresa. Visão estratégica, proatividade e habilidade para propor soluções alinhadas aos objetivos da organização. Excelentes habilidades de comunicação, tanto oral quanto escrita. Diferenciais Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas. Vivência em projetos de transformação organizacional ou desenvolvimento de liderança. Experiência em mentorias e desenvolvimento de times de RH.