Assistente de pessoas e cultura organizacional

Assistente de Pessoas e Cultura OrganizacionalVaga para atuação presencial, em nosso escritório localizado no Centro de Florianópolis/SC. Quer trabalhar em uma empresa que transforma a vida de milhares de pessoas?Quem somos?O Sicoob Corretora é mais do que uma corretora de seguros. É uma empresa que acredita no cooperativismo como um modo de vida, buscando transformar o mundo em um lugar mais justo. Reconhecida com o selo GPTW quatro anos consecutivos, nosso foco é garantir a melhor operação para as cooperativas singulares, levando proteção para pessoas e empresas associados ao sistema em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com mais de 15 anos de história, fomos reconhecidos em 2025 como a 3º melhor corretora para se trabalhar no Brasil, graças à nossa cultura focada em três pilares fundamentais: Pessoas, Negócios e Inovação. Acreditamos em uma empresa diversa e inclusiva. Por isso, promovemos iniciativas como o #Mulheres Seguras, o Comitê do Orgulho e o Comitê da Consciência Negra, buscando eliminar barreiras e garantir igualdade de oportunidades para todos. Em resumo, o Sicoob Corretora é a união de propósito, excelência e compromisso com a sociedade. E você, quer fazer parte dessa história? Com qual time você irá trabalhar?:Você fará parte do time de Pessoas, uma área que une estratégia e cuidado para fortalecer a nossa cultura e o desenvolvimento de quem faz a corretora acontecer, as pessoas Somos um time que acredita em relações genuínas, aprendizado contínuo e na importância de transformar cada ação em uma experiência positiva para as pessoas e para o negócio. Nessa posição, você terá a oportunidade de atuar como um apoio operacional e generalista da área, contribuindo para iniciativas que fortalecem o nosso jeito de ser, desde ações de endomarketing, clima organizacional e cultura, até atividades de educação, comunidade, recrutamento e seleção. Um papel essencial para garantir que cada processo e cada entrega transmitam o que acreditamos: empatia, qualidade e colaboração. Suas principais entregas: Executar as ações previstas no calendário cultural e de engajamento interno, garantindo organização, comunicação e acompanhamento de resultados. Atuar presencialmente, participando da rotina da empresa e contribuindo com a observação do clima, integração e vivência da cultura organizacional. Coordenar os rituais recorrentes de valorização (aniversários, tempo de casa, kits de maternidade, quick massage, frutas, ginástica laboral, entre outros), mantendo controles, fornecedores e prazos atualizados. Apoiar na organização e condução dos onboardings, cuidando da logística, materiais e alinhamento entre líderes e novos colaboradores. Contribuir com a gestão da pesquisa GPTW e outras ações de clima organizacional, apoiando o planejamento, execução e análise dos resultados. Acompanhar e manter atualizados os registros, planilhas e indicadores da área de Pessoas, assegurando rastreabilidade e precisão das informações. Dar suporte na organização de capacitações, treinamentos e eventos internos, garantindo inscrições, registros e acompanhamento. Apoiar as comunicações internas relacionadas às ações da área de Pessoas, zelando por clareza e engajamento. Colaborar com as demais atividades e projetos da área, oferecendo suporte operacional e contribuindo com sugestões de melhoria contínua para fortalecer a experiência dos colaboradores. O que esperamos de você?: Proatividade e disposição para aprender sobre diferentes frentes do RH Flexibilidade e facilidade para lidar com mudanças e imprevistos; Facilidade em lidar com cronogramas, eventos e entregas simultâneas Interesse por cultura organizacional e experiência do colaborador Será considerado um diferencial: Organização e atenção aos detalhes. Ter experiência prévia em ações de endomarketing, eventos internos ou apoio em RH Cursando ensino superior em áreas relacionadas Conhecimento em ferramentas de organização (Outlook, Teams, Excel, etc.). Como funciona o processo seletivo?Nosso processo é organizado em etapas que acontecem de forma sequencial. Isso significa que, para avançar, é preciso ter sido aprovado(a) na fase anterior. Assim, você sempre terá clareza sobre o seu momento na seleção. As nossas comunicações e retornos são realizados por e-mail, no endereço cadastrado na inscrição. Vale sempre dar uma olhadinha no spam para não perder nenhuma mensagem nossa Confira as etapas:Inscrição Envio do currículo. Testes comportamentais Avaliação de perfil comportamental e/ou raciocínio lógico. Vídeo de apresentação Para que possamos conhecer um pouco mais sobre você. Entrevista Conversa acolhedora para aprofundar sua trajetória, valores e expectativas. Retorno Etapa final e conclusão do processo.