Líder de Programa SAP S/4HANA – LATAM | Sênior

Líder de Programa SAP S/4HANA – LATAM | Sênior Divulgada em: 09/12/2025 Código da Vaga: OCT-LATAM-LEAD01 Tipo de Contrato: PJ Modelo de Trabalho: Híbrido – Atuação baseada na região de Curitiba/PR, com viagens regulares aos países da LATAM (Chile e Argentina) conforme demanda do programa. Idiomas: Inglês e Espanhol fluentes (obrigatórios). O Desafio: Sua Missão Como LATAM Lead do Programa SAP S/4HANA, você será o principal responsável pela liderança estratégica, governança e entrega do programa de transformação digital em 7 países da América Latina. Sua missão é garantir o alinhamento executivo, remover bloqueios de alto nível, gerenciar stakeholders e assegurar que os objetivos estratégicos, prazos e benefícios do programa sejam realizados com excelência. Seu Impacto Será Direto em: Ser o ponto único de contato executivo para o programa na região LATAM. Garantir o alinhamento estratégico entre a liderança corporativa global, os diretores LATAM e as equipes locais. Assegurar a remoção proativa de bloqueios e a facilitação de decisões críticas para manter o ritmo do programa. Consolidar a governança, transparência e reporte de progresso, riscos e valor entregue. Liderar a gestão da mudança em nível regional para maximizar a adoção e realização de benefícios. No Dia a Dia, Você Será Responsável Por: Atuar como principal interlocutor entre a liderança corporativa, os diretores LATAM e os patrocinadores do programa. Liderar a governança do programa (Comitês de Direção, atualizações executivas, logs de decisão). Prestar contas pelo escopo, cronograma, orçamento, recursos e caminho crítico do programa na LATAM. Identificar, escalar e remover bloqueadores de nível programa, com recomendações acionáveis. Gerenciar os relacionamentos com integradores de sistemas, parceiros e fornecedores estratégicos. Guiar, inspirar e apoiar Gerentes de Projeto locais, Líderes de Workstream e PMOs em toda a região. Dirigir a gestão da mudança organizacional, incluindo comunicação executiva e engajamento de stakeholders. Garantir conformidade com padrões corporativos, requisitos regulatórios e preparação para auditoria. Reportar de forma transparente sobre progresso, KPIs, gestão de RAID (Riscos, Suposições, Issues, Dependências) e entrega de valor. Procuramos Alguém Com: Essencial – Hard Skills Experiência comprovada na liderança de programas de grande escala de SAP S/4HANA ou ERP similar em nível regional ou global. Expertise em governança de programas, gestão de riscos e facilitação de decisões executivas. Histórico sólido em gestão de stakeholders de alto nível e engajamento de patrocinadores. Formação superior em TI, Engenharia, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação/mestrado é um diferencial. Certificações em governança e gestão de projetos (PMP, PgMP, SAFe, etc.) são altamente desejáveis. Essencial – Soft Skills Liderança inspiradora e capacidade de guiar equipes multiculturais e multifuncionais. Comunicador excepcional, com habilidade para negociar e influenciar em todos os níveis organizacionais. Mentalidade estratégica, resiliente e orientada a resultados. Proatividade extrema para antecipar crises e resolver problemas complexos. Alta capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes de transformação acelerada. Diferenciais Para se Destacar: Experiência prévia em programas de transformação digital no setor industrial ou automotivo. Conhecimento profundo do ecossistema SAP e do mercado LATAM. Disponibilidade para viagens internacionais frequentes. Este é um Espaço Para Você: Nosso Compromisso com DE&I Na Octafy, acreditamos que a verdadeira inovação só acontece com diversidade de pensamento, histórias, vivências e identidades. Temos um compromisso ativo com a construção de um ambiente equitativo e inclusivo. Incentivamos a candidatura de: Pessoas com deficiência (PcD) Mulheres em tecnologia e posições de liderança Pessoas negras, indígenas e quilombolas Pessoas LGBTQIA+ Profissionais 50+ Todas as pessoas que se identificam com nossa cultura e se sintam à vontade para serem quem são Por Que Fazer Parte do #Team #Octafy? Remuneração competitiva Modelo de trabalho flexível Infraestrutura completa: kit de boas-vindas com equipamento de ponta Incentivo para desenvolvimento contínuo - cursos, certificações Repouso anual remunerado Cultura de cooperação, inovação e busca constante por resultados Espaço físico da empresa Octafy com um ambiente para descompressão de nossos colaboradores: tem sinuca, videogame e um freezer recheado de bebidas Processo Seletivo Transparente Inscrição: Preenchimento de formulário via sistema InHire; Triagem Inicial: Análise das skills e experiências, sem viés de nome, gênero ou origem (feito pelo e-mail, WhatsApp ou LinkedIn); Entrevista de Fit Cultural Octafy: Conversa sobre skills, valores, missão e expectativas; Entrevista com Liderança do Cliente ou Liderança da Octafy: Alinhamento de expectativas, conhecimentos técnicos e visão de carreira; Offer e Onboarding: Proposta formal e um onboarding estruturado para você começar com tudo sua jornada no nosso oceano Nosso prazo para retorno e comunicação é de até 5 dias úteis após cada contato e prezamos pelo feedback ao longo de todo o processo seletivo Nosso e-mail exclusivo para contato é: Se sente capaz para este desafio? 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