Supervisor de produção

Coordenar parte fabril, acompanhamento das ações de fábrica como organização, produção, qualidade e melhorias contínuas, acompanhamento de PCP, gestão de pessoas e processos. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Chefe ou supervisor de produção Empresa: FUTURHA ASSESSORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Seleção e agenciamento...

Coordenar parte fabril, acompanhamento das ações de fábrica como organização, produção, qualidade e melhorias contínuas, acompanhamento de PCP, gestão de pessoas e processos.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou supervisor de produçãoEmpresa:FUTURHA ASSESSORIA EM GESTÃO DE PESSOASSeleção e agenciamento de...

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2 days ago Be among the first 25 applicants Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Responsibilities Supervisionar a equipe de produção, promovendo uma cultura de segurança e qualidade. Planejar e organizar a produção diária para atender às demandas de produção. Analisar e otimizar processos produtivos para garantir...

Gerir equipe de pintura na fábrica. Pintura líquida em peças. Gestão de pessoas, acompanhamento de processos, reuniões de alinhamento. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Chefe ou supervisor de produção Empresa: Pertencer soluções Serviços combinados de escritório e apoio administrativo. Ramo: Serviços (FF)

Gestão de equipe na fábrica, processos de solda e montagem. Solda MIG.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou supervisor de produçãoEmpresa:Pertencer soluçõesServiços combinados de escritório e apoio administrativo.Ramo:Serviços (CE)

Responsabilidades-Inteirar-se das tarefas a serem feitas analisando as ordens de produção;Administrar sua equipe de acordo com as regras de pessoal elaboradas pelo setor de recursos humanosObter o conhecimento básico referente à operação do setor junto aos multiplicadores de conhecimento;Retransmitir o conhecimento operacional, principalmente durante o...

Descrição: Gerir equipes de trabalho através do modelo de gestão de pessoas,promovendo o desenvolvimento comportamental e a qualificação técnica, assim como a manutenção do clima organizacional, Responder pelos resultados/indicadores dos processos sob sua responsabilidade definidos pela companhia, monitorando-os e definindo as ações...