Consultor(a) de Remuneração Frasle Mobility

Você é movido por um **propósito? T**em paixão pelo que faz?
Está preparado para realizar entregas que estejam conectadas com os desafios do negócio?
Estamos a procura de um profissional da área de **Remuneração** que curte desafios Tá afim? Queremos construir o futuro com você
Neste desafio o profissional precisará exercer algumas habilidades**:negociação** e capacidade **analítica** para atender as demandas dos diferentes negócios da **Frasle Mobility, **atuando em temas de remuneração e arquitetura organizacional em projetos de alta complexidade com abrangência global
Você terá oportunidade de colocar em prática suas **habilidades **de inovação, pensamento critico, visão sistêmica em um ambiente de constante aprendizado.
E aí? Gostou? Então que tal juntar-se ao nosso time de Pessoas e Cultura?
**#VempraFrasleMobility #SomosRandoncorp #VocênaRandoncorp**
**Responsabilidades e atribuições** Suas principais atividades serão**:
- Implementar programas de remuneração total que estejam alinhados a estratégia do negócio e a programas corporativos, considerando fatores como equidade interna, competitividade externa e tendências emergentes de remuneração, influenciando stakelholders, visando alavancar a atratividade e retenção de profissionais com foco na cultura de alta performance e resultados.
- Desenhar e implementar modelos de arquitetura organizacional em consonância com a visão e os objetivos estratégicos do negócio, assegurando que a estrutura permita rápida adaptação a novas demandas.
- Impulsionar uma cultura de engajamento e alta performance por meio de programas de reconhecimento financeiro e não financeiro, alinhados a estratégia da Randoncorp.
- Sugerir adaptações, ajustes e alterações para politicas de total _compensation_, com o intuito de manter-se competitivo frente ao mercado, promovendo engajamento, e alavancar o negócio, atuando em parceria com Remuneração Corporativa.
- Garantir o desdobramento dos modelos de remuneração de executivos, programa de incentivos de curto e longo prazo, com foco na competitividade organizacional e retenção.
- Atuar de forma proativa, identificando oportunidades nos mecanismos de remuneração, influenciado e co-criando com a área de Remuneração Corporativa, visando à manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração.
**Requisitos e qualificações** Requisitos e qualificações obrigatórias**:
- Pós-graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas afins;
- Certificação/ Domínio em Excel Avançado;
- Sólida vivência em programas de remuneração (avaliação de cargos pela metodologia de pontos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.);
- Vivência em desenvolvimento e implantação de programas e processos de arquitetura organizacional.
**Diferenciais**:
- Experiência em processos de Total _Compensation_ em empresas globais;
- Experiência em estrutura/arquitetura/design organizacional;
- Espanhol intermediário;
- Inglês Avançado (conversação).
**Informações adicionais**
Vaga para unidade de Sorocaba/SP - Jurid
Modelo hibrido
**Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.**:
**Vamos construir o amanhã com a gente?**:
**Ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo?**
Entre em contato pelo telefone ou WhatsApp: .
Se desejar, você pode agendar um atendimento presencial pelo número acima.

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