Sesi Senai Sp

Estamos realizando processo seletivo para a cidade de São Paulo - SP
** Inscrições até o dia 01/06/2025 **
**Cargo**: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II
**Área de Atuação**: Carreira e Sucessão
**Tipo de Contratação**: CLT - Prazo Indeterminado ou Determinado*
**Horário de Trabalho**: De Segunda a Sexta das 08h às 17h
**Salário**: R$ 8.368,61 (mensal) - 40h semanais
**Modalide**: 100% presencial
- **A ser definido no momento da admissão**
**O QUE VOCÊ PRECISA TER**:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Educação ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional.
Experiência com processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
**O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ**:
- **Domínio de processos de sucessão, avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos**, com experiência prática comprovada;
- Vivência com métodos e ferramentas contemporâneas de assessment (ex: DISC, TEIQ, HPTI, MBTI, Hogan, etc.);
- Experiência em condução de sessões de feedback, desenvolvimento e coaching, individualmente e em grupos;
- Atuação com trilhas de desenvolvimento e gestão de competências técnicas e comportamentais;
- Familiaridade com tendências em gestão de talentos, transformação cultural, carreira em Y e ecossistemas de crescimento;
- Experiência no uso do módulo de **Talent Management do Success Factors** e ferramentas analíticas;
- **Excel e PowerPoint intermediário**, com habilidade para produzir dashboards e apresentações executivas;
**Diferenciais valorizados**:
- Atuação com **People Analytics** ou projetos com forte base em dados para decisões de RH;
- Conhecimento em** IA aplicada a RH** ou ferramentas digitais de experiência do colaborador;
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de talentos;
- Inglês avançado para uso em plataformas e leitura de benchmarks globais.
**O QUE VOCÊ IRÁ FAZER**:
Atuar estrategicamente na gestão de sucessão, desenvolvimento de lideranças e
construçãode trajetórias profissionais alinhadas ao futuro do trabalho, com base em dados,
tendências eferramentas inovadoras de assessment, learning e talent management.
Analisar indicadores, propor melhorias nos processos e prestar suporte técnico às áreas internas,
colaboradores e fornecedores, contribuindo para a eficiência e a
qualidade dos serviços de RH, sob orientação e/ou supervisão limitada e
eventual.
**Principais Responsabilidades**:
- Mapear posições-chave e estruturar planos de sucessão com base em dados, riscos críticos e cenários futuros;
- Identificar e desenvolver talentos por meio de ações customizadas, integradas às estratégias de negócio e aspirações dos colaboradores;
- Conduzir programas de desenvolvimento de liderança baseados em trilhas, experiências desafiadoras e mentoring;
- Mediar Comitês de Calibragem e garantir qualidade nas decisões de pessoas com base em evidências e critérios objetivos;
- Atuar como key user do módulo de Talent Management (Success Factors), apoiando a transformação digital dos processos;
- Monitorar KPIs de desenvolvimento individual e organizacional, gerando insights para decisões de mobilidade e performance;
- Elaborar políticas e procedimentos internos e conduzir revisões de processos com foco em agilidade, eficiência e experiência;
- Conduzir contratações relacionadas a programas de desenvolvimento, consultorias e assessments, conforme normas internas;
- Assegurar conformidade com legislações e normativos aplicáveis (DOU, TCU/CGU).
- Atuar como parceiro de desenvolvimento de DHO, apoiando gestores das áreas corporativas e finalísticas na implementação dos processos, projetos, procedimentos e políticas de da área.
Necessário ter disponibilidade para viagens.
**PREPARE-SE PARA AS POSSÍVEIS ETAPAS**:
Triagem
Análise curricular
Avaliação Comportamental
Entrevista
- **Sujeito a alterações conforme a necessidade**
**LEIA COM ATENÇÃO AS ORIENTAÇÕES A SEGUIR**:
As etapas poderão ser realizadas em formato presencial ou online (a critério do SESI-SP) e poderão ser agendadas com até 24 horas antes da realização.
Todos os inscritos no processo seletivo receberão o feedback positivo ou negativo, durante ou após o término da seleção.
**Diversidade & Inclusão**
Entendemos que equipes com diversidade trazem melhores resultados na entrega, no clima organizacional e na representatividade de nossos clientes internos e externos. Venha enriquecer o nosso ambiente de trabalho
Quer saber mais ? Acesse os links abaixo:
INFORMAÇÕES GERAIS

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