Gerente de RH

Gerenciar a área de recursos humanos. Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários e administração de pessoal. Atuar nas necessidades do negócio, influenciando e dimensionando o impacto das decisões em âmbito estratégico.
**Responsabilidades e atribuições**
- Implantar e gerenciar o sistema de gestão de RH, incluindo recrutamento, integração, treinamento, desempenho, remuneração, administração de pessoal, desenvolvimento de pessoal, plano de carreira e sistema de cultura corporativa;
- Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades;
- Responsável por propor e implementar um plano de ação de RH nas unidade de negócio;
- Atuar como RH Estratégico com objetivo de otimizar processos e auxiliar no crescimento e rentabilidade do negócio, através de dados e indicadores;
- Promover as relações sociais com os colaboradores e garantir um alto nível de motivação, satisfação e comprometimento de todas as regiões;
- Avaliar através de dados organizacionais e de RH para gerenciar a atividade de RH e apoiar a tomada de decisões de nível superior;
- Construir e acompanhar anualmente o orçamento de acordo com os objetivos definidos para cada região;
- Garantir cumprimento integral da legislação de Segurança e Meio Ambiente e todas Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis, em todas as unidades;
- Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
- Gestão de Impactos - Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos; Gerenciar e melhorar continuamente o desempenho da equipe de RH;
**Requisitos e qualificações**
Ensino superior concluído (administração, psicologia ou áreas afins);
Pós graduação concluída na área;
Conhecimento do pacote office (Word e Excel);
Conhecimento nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, saúde e medicina, dentre outros);
Vivência com gestão de pessoas/equipe;
**Informações adicionais**
Salário compatível com a função;
Horário de segunda a sexta (7:30 às 17:30, com intervalo de 1:12)
Plano de saúde Unimed (Modalidade Hospitalar ou Ambulatorial);
Refeitório;
Vale-Alimentação (Cartão Alelo);
Seguro de Vida;
Estacionamento fechado;
Convênio Sest/Senat (Atendimento odontológico, psicológico, fisioterapia, cursos online, dentre outros);
Integração (Online);
Acesso a Universidade Corporativa Ouro e Prata (Para atualização constante em diversas áreas);
Parceria com Instituição de ensino Superior (Extensiva para cônjuge e filhos);
A nossa história começou em 1939, quando os irmãos Willy Fleck e Raimundo Fleck identificaram que era preciso modernizar o transporte rodoviário de passageiros, oferecendo um serviço de qualidade à sociedade. Desde então, são mais de 80 anos de um trabalho sério com forte investimento em pessoas, tecnologias e inovação que nos consolida no mercado. Como reconhecimento, dezenas de prêmios coroam o nosso trabalho e a nossa trajetória.
Operando de sul a norte do Brasil, atendemos mais de 400 destinos em 10 estados. Em nossa essência estão valores, como: Segurança na Operação, Encantar os Clientes, Valorização das Pessoas, Foco nos Resultados, Melhoria Contínua, Responsabilidade Social e Ambiental; tudo isso para **_proporcionar a melhor experiência de transporte_**.
- A gente encanta e vai além_

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