Sesi/pe cód. 02

DESCRIÇÃODA VAGA SESI/PE CÓD. 02 - TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II (DETERMINADO).

Inscrições:03/01 a 08/01/2025

 Vaga inicialmente para SESISaúde.

Quantidade de vagas para contratação imediata e porprazo determinado: 1 Vaga

 Possibilidade de Formação debanco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado pormais 6 meses a critério da instituição.

Em conformidade com os Decretos nº3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃODA VAGA SESI/PE CÓD. 02 - TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO II

- Formação: Ensino MÉDIO COMPLETO MAIS Curso TÉCNICO DE SEGURANÇADO TRABALHO COMPLETO.

-Requisito Obrigatório:  Conselhode classe ativo e regular

-Requisito desejável:CNH categoria B.

- Principais Atividades: Desenvolver,organizar e realizar ações educativas, como palestras, treinamentos, campanhasna área de saúde e segurança do trabalho. Elaborar mapeamento de riscosambientais. Orientar e controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual -EPI e Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC, acompanhando sua utilização. Coletar,organizar e reportar a gestores e órgãos fiscalizadores, informações de saúde ede segurança do trabalho. Auxiliar na elaboração do PGR e PCMSO e acompanharseu cumprimento, quando for o caso. Investigar e analisar acidentes de trabalhoe recomendar medidas de prevenção e controle. Participar da elaboração,implantação e execução de programas de saúde e segurança no trabalho.Assessorar e acompanhar tecnicamente a implantação de Comissão Interna dePrevenção de Acidentes CIPA. Assessorar e acompanhar tecnicamente a realizaçãoda Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT, além de outrasatividades referentes à saúde e segurança no trabalho. Apoiar em projetos deinstalações e modificações prediais, visando à criação de condições mais segurasno trabalho. Realizar inspeções periódicas nos locais de trabalho. Inspecionarempresas prestadoras de serviços quanto à regularidade de funcionamento econdições seguras de trabalho. Controlar e fiscalizar sistemas de proteçãocoletiva e equipamentos de segurança, inclusive os de proteção individual e osde proteção contra incêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficiência.Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, elaborando relatóriosestatísticos e propondo medidas preventivas e corretivas

- Conhecimentos: Domínio das Normas Regulamentadorasde Saúde e Segurança no Trabalho. Conhecimento da Legislação Previdenciária(Doenças Ocupacionais). Noções de Meio Ambiente e Qualidade de Vida. Capacidadede transmissão do conhecimento de forma objetiva e clara. Domínio na conduçãode grupos. Fluência verbal e escrita na língua Portuguesa.

-Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área | Desejável emPlano de ação PGR, Avaliação ambiental a partir dos equipamentos de higieneocupacional e SOC - Software de Saúde e Segurança do Trabalho.

-Horários:08:00 as 17:00h

- Período de contratação: 8 meses

-Remuneração: R$ 2.781,18

- Benefícios: Assistência odontológica, valealimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa.

Observação:Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado embanco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidadediverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região.Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou cargahorária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazodeterminado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.

- Conteúdo programático de prova: português, raciocínio lógico,informática e Conhecimentos específicos: Conhecimentos Específicos para Técnicode Segurança do Trabalho; Políticas de Segurança e saúde no trabalho: NormasRegulamentadoras MINISTÉRIO DA ECONOMIA SECRETARIA ESPECIAL DE PREVIDÊNCIA ETRABALHO (NR01, PGR, GRO, NR 04, NR 05, NR06, NR 07, NR 08, NR 09, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), NR10, NR-11, NR 12, NR 13, NR-14, NR 15, NR-16, NR 17, NR18, NR 23, NR24, NR25, NR 26, NR 31, NR 32, NR 33, NR 35, Legislação Federal, Decreto nr.048/99 ,Higiene ocupacional, Treinamentos e  DDS Gestão de EPI;  CIPA;  Emergência; Elaboração Ordem de Serviço; Análise de Acidentes de Trabalho (AAT)Plano de Ação de Emergência (PAE); Incêndio e Brigada).

-Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento asua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.

ETAPASDO PROCESSO SELETIVO:

1ªETAPA: Inscrição - Ocandidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado nesteanúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.

Obs.1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.

Obs.2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas serárealizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para nãoperder nenhuma etapa.

2ªETAPA: Avaliação Objetiva - Após a finalização do período de inscrição os candidatosserão encaminhados para Avaliação de Conhecimento, elaborada com base noconteúdo programático inerente ao exercício do cargo, informado na divulgaçãoda vaga. O candidato receberá o link para a realização da prova por e-mail(e-mail cadastrado no ato da inscrição no processo seletivo). A prova será aplicadano mesmo dia e horário para todos os candidatos, assim não serão possíveisreagendamentos.   

Observação: Evoluirá para a próxima etapa oscandidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0.

3ªETAPA: Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partirde perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentoscomprobatórios para cada requisito solicitado e, ainda, da apresentação dadeclaração de conflito de interesses disponibilizada a todos os candidatos nocurso do processo.

Observação1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link.Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos.

Observação2: Serão aceitos como comprovantes de experiência:

-Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo,a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinadospelo representante da pessoa jurídica emitente;

-A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e os contratos referentesa função para a qual o candidato se inscreveu;

-Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que sejapossível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo deexperiência.

-Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informaçõesmínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.

-Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação deexperiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações daempresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestadopelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.

 - Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo.

-Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, nãoserá aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. Énecessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá sercomprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaraçãoatualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registroestá ativo e regular.

Observação3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para ocargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau jáocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau estápendente ou que será realizada em data futura.

Observação4:Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados apartir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dosrequisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatóriosapresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito deinteresses.

Observação5:Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitossolicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez)candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até quese encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.

Observação6: Oscandidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa.

4ªETAPA: Entrevistas com RH:  As entrevistas serão realizadas emformato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessárioatingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistaspoderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério daInstituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 

Observação: Não será possível o reagendamento daetapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação.

5ªETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleçãopor competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessárioatingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistaspoderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério daInstituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 

Observação1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento docandidato implica automaticamente na sua desclassificação.

Observação2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 4 e 5 (Entrevista com o RH eEntrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.

Observação3: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor,respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

6ªETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será amédia das notas alcançadas nas etapas 2, 4, 5 (Avaliação objetiva, entrevistacom o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado serádivulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s)dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão.

Observação:Emcaso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios dedesempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3.Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕESIMPORTANTES:

-O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamentodos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.

-Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmofalhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte docandidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ouconcessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidatoautomaticamente desclassificado do processo seletivo. 

-Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes comportamentais paraavaliar o perfil do candidato. O referido teste não será obrigatório oueliminatório. 

-Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão ofeedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.

- Ao participar do presente processoseletivo, o candidato tem ciência que estará vinculado às condiçõesestabelecidas no presente edital, especialmente aqueles referentes ao cargo eremuneração.

- Recomenda-se salvar o presenteanúncio para consultas posteriores.

- Ainscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.

-Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão,o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis para manifestar o seu interesse,sob pena de perder a oportunidade.