ANALISTA DE DHO SENIOR

Trata-se de uma multinacional de grande porte, com atuação global no segmento farmoquímico e de ingredientes especiais. A empresa é reconhecida pela inovação, qualidade e sustentabilidade em seus processos, fornecendo soluções que atendem indústrias de medicamentos, alimentos e cosméticos.

Buscamos um(a) Analista de RH Sênior com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar em projetos estratégicos de Talent. A posição exige forte experiência em treinamento, recrutamento & seleção, performance, cultura e engajamento, com interação constante com equipes e comitês nacionais e internacionais.

• Educação: Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Cursos/Especializações: Pacote Office – Excel e PowerPoint intermediário.
• Treinamentos Obrigatórios: Vide matriz de treinamento.
• Treinamentos Desejáveis: Entrevista por competência, oratória, formação para analista de treinamento e desenvolvimento.
• Idiomas: Inglês avançado (mandatório).
• Experiência: 6 meses de experiência na função ou ter sido aprovado em recrutamento interno.

• Interações com grupos e equipes internacionais.
• Boa vivência em recrutamento & seleção.
• Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos, operacionais e comportamentais).
• Gestão de POPs e matriz de Treinamento.
• Atuação no projeto de implementação de novo sistema de gestão de treinamento.
• Condução de onboarding e offboarding.
• Atendimento a auditoria.
• Organização de eventos de RH mensais e sazonais.
• Gestão do programa de aprendizes.
• Participação em grupos e comitês internos e globais.
• Suporte a HRBP em temas pertinentes a DHO.
• Monitoramento de KPIs.
• Gestão de ciclos de avaliações de performance e pesquisa de clima.
• Recrutador em todas as posições da planta, alinhando com HRBU quando necessário, buscando candidatos alinhados ao perfil da empresa.
• Iniciar o processo de contratação de novos funcionários, garantindo documentos, ficha de setorização e exames admissionais.
• Coordenar a integração do RH para novos funcionários e planejar com as áreas envolvidas.
• Organizar o programa anual de treinamento conforme a Matriz de Treinamento – POP’s, incluindo treinamentos de segurança (NRs).
• Treinar gestores quanto à utilização da Matriz de Treinamento – POP’s.
• Organizar treinamentos de NR’s com prestadores credenciados, mantendo a base atualizada.
• Participar de reuniões globais/regionais para cascateamento de necessidades de treinamento.
• Gerenciar horas de treinamento e atualizá-las no WorkDay.
• Suportar iniciativas regionais no mid year review e end year review, treinando gestores/funcionários, gerando relatórios e follow-up.
• Apoiar ações de comunicação interna e desenvolver conteúdo.
• Conduzir entrevistas de desligamento e emitir laudos.
• Apoiar avaliações de performance do plano de carreira.
• Elaborar KPIs da área de treinamento, recrutamento e comunicação para melhoria de processos.
• Auditar a área conforme requisitos de órgãos internos/externos.
• Assegurar cumprimento de etapas no WorkDay.
• Gerenciar demandas de RH geradas pelo Sistema da Qualidade para atender requisitos de qualidade.
• Apoiar o Head de RH em planos de ação de pesquisas de clima, town hall, caixa de sugestão e Oficina de Ideias.
• Atuar no Programa de Aprendiz, desde seleção até desenvolvimento de seminários.
• Apoiar programas de diversidade, comitê de mulheres, campanhas e eventos internos.
• Atualizar/revisar descrições de cargo e criar novas quando necessário.
• Intermediar pesquisas salariais com consultorias.
• Suportar plantão noturno, atendendo funcionários e promovendo comunicação com o 2º turno.
• Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior.
• Respeitar normas de segurança, usar EPIs e promover a segurança.
• Cumprir procedimentos ambientais relevantes e relatar anomalias.

Reporte: Head de RH

Equipe: 1 colaborador (par de atuação)